近日，中央發布了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，著眼于破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，形成具有國際競爭力的人才制度優勢，聚天下英才而用之。

《意見》目標氣勢之宏偉，前所未有；愛才重才的殷殷之情猶如春風撲面，讓人曖意陣陣。“把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來，為實現“兩個一百年”奮斗目標提供有力人才支撐”，更是催生希望，凝聚力量，“像健壯的青年，有鐵一般的胳膊和腰腳，領著我們上前去。”

從“名匠大師莫自牢，千軍萬馬避白袍”到“但使龍城飛將在，不教胡馬度陰山”；從“人才是經濟社會發展的第一資源”，到“用好用活人才是最大的效益”；古往今來關于人才實踐的生動流傳，莫不反映出人們對人才價值的認同和對人才的渴盼。“人才聚，百業興”已深入人心。

宏偉的目標凝聚人才，壯闊的舞臺造就人才。有了一個錢學森的帶動，中國航天工業從此日益興盛；有了一個鄧稼先的引領，中國便不斷向核大國邁進。人才所創造的價值，遠遠超出了其他方面的價值；人才所引領的事業，總能奏出時代最強音。歷史和現實雄辯地證明，無論是國家還是地區，哪里的人才興旺，哪里的發展就迅速。實現中華民族偉大復興的中國夢，必須聚天下英才而用之。

凝聚人才先要有大視野、寬胸襟。簡單的走程序、比票數、論分數，在劃定的學歷、年齡、性別框框中急拿現用，在小圈子內選人，往往會讓“老好人”得益，讓“專業戶”搶先，讓“關系戶”上位。用一庸才，就可能“阻天下之望”； 用一賢才，就會群賢畢至。如若是“武大郎開店”或者“ 一葉障目”，就可能騎著“良駒”找“駿馬”，對人才視而不見。

“廣聚天下英才”， 要去閉合、促協同，使人才責任主體和用人主體互為依托、互為補充，確保人才引得來、用得上、不閑置。管理部門要廣布識才之眼，暢通薦才之道，完善選才之規，堅持德才兼備，用智慧的眼光、實踐的標尺和望聞問切的方式來辯德識才，用高效一流的服務來吸引人才，破除人才跨區域、跨國境流動的各種阻礙；用人主體要尊重人才流動規律、人才成長規律和事業發展規律，給人才搭平臺、作支撐，保證充足的人才投入，保持足夠的創業耐心，切實打通用好用活人才的“最后一公里”。

用好人才，要放開束縛人才發展的剎車。掙脫束縛，是人才典型的特征。韓信脫離項羽集團，是由于言不聽、計不從，個人的抱負難實現；諸葛亮一生忠于蜀漢，是因為劉備的言聽計從，信任有加。但凡人才，大都渴望施展抱負、成就夢想，他們最怕虛度時光，徒勞無功。用好人才，要充分尊重人才的個性特點，用其良言，從其良策，不疑心不設防，給人才足夠的自主空間，讓人才的個性和智慧得到充分釋放，如此，方能留人留心。

用活人才，還須給“英才”配備“專才”。項羽武功蓋世，然則個人也難逃垓下之圍；曹操智計殊絕于人，也是“幾敗北山，殆死潼關”。誠然，指望一個人的力量來扭轉乾坤是不現實的。用活人才，要形成人才濟濟、眾人拾柴、人盡其才的局面，給“英才”配備足夠的人才力量，讓“英才”有足夠的精力抓大事、出精品、上檔次。最忌鞭打快牛、透支人才，讓一流的人才陷于一般的小事之中，導致“長使英雄淚滿襟”。