黃成
習近平總書記在黑龍江代表團參加審議時強調(diào),“要充分調(diào)動廣大干部積極性,不斷提升工作精氣神。干部干部,干是當頭的,既要想干愿干積極干,又要能干會干善于干,其中積極性又是首要的!保3月9日,人民日報)
增強干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,是開展落實各項工作的首要條件,“工欲善其事,必先利其器”,只有干部積極性上去了,才能順利推進各項政策,開展各項工作。
讓干部想干,需營造競爭氛圍,建立健全激勵機制,樹立能力和素質(zhì)優(yōu)先導(dǎo)向,實行能者上、庸者下的原則,根據(jù)干部平時的工作表現(xiàn)和能力水平,隨時進行崗位調(diào)整,讓人人有壓力、有動力,調(diào)動干部自覺地培養(yǎng)能力和提高技術(shù)素質(zhì)的進取心,激發(fā)有能力的干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
讓干部能干,需完善基層干部交流制度,優(yōu)化人才資源配置。定期選拔優(yōu)秀基層干部到上級機關(guān)工作,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門之間干部交流,解決少數(shù)落后基層單位干部素質(zhì)偏低,沒人能干的問題。建立臺賬,量化考核,讓干部干事創(chuàng)業(yè)都有規(guī)章可循,有記錄在案。
讓干部敢干,需設(shè)身處地幫助解決基層干部工作、生活中的實際問題,既要雪中送炭,又要未雨綢繆,為他們排憂解難,幫助其全身心投入工作。適當建立容錯免責機制,把因缺乏經(jīng)驗、先行先試造成的工作失誤與不負責任、亂作為區(qū)別開來,把受客觀因素影響造成的工作過失與不作為、失職瀆職區(qū)別開來,對一般性偏差和失誤的幫助總結(jié)教訓(xùn),對過失違規(guī)情節(jié)較輕的,酌情從輕、減輕或免予追究責任,讓干部能大膽果斷、放開手腳干。