黨的事業需要的不是一堆“泥菩薩”，而是一大批想干事、肯干事、能干事、干成事、不出事的好干部。改革攻堅，小康沖刺，“泥菩薩”雖不是攔路虎，卻也與絆腳石無異，尤須戒慎之。（2月3日，《人民日報》）

有句歇后語，“泥菩薩過河——自身難保。”但目前在不同的“衙門”里，還有一種“泥菩薩”，他們不是自身難保，而是只保自身。一切急難險重關乎一方發展和百姓利益的事兒，到了他們那兒全都要“等一等”“看一看”“緩一緩”“穩一穩”“放一放”，以此塑造一種“能夠掌控大局”“穩坐釣魚臺”的“大領導做派”。但如果涉及到自身利益，遇到能為自己的政治前途增加籌碼的事兒，他們也會點燈熬油、“不遺余力”，甚至違背原則、踐踏法紀。總之，“泥菩薩”的最大特點就是“不干為黨為民的事”，但卻相當“愛惜自己的羽毛”。

如此不堪的人，是如何走上“菩薩”級別神壇的？

歷史和現實總是給一些政治投機分子以“機會”。

過去，要培養重用一名干部，往往是把他放在一個較為“醒目”的崗位上鍛煉，而只要他能“做一天和尚撞一天鐘”，按照“慣例”做完規定動作，那么他就是下一個被提拔的人選。但也有“意外”。如果有人打破了“慣例”，做出了“出格”的事，那么他的履歷上就會留下“污點”，能否被提拔就需要打一個很大的問號。按照“慣例”，他需要繼續“鍛煉”下去。因而，一般沒有人去打破“慣例”。

現在，黨中央洞察到了舊有制度機制的不足，主動打破了“慣例”。黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央對全面從嚴治黨作出重要戰略部署。中央先后制定和完善了干部選拔任用、干部教育培訓、干部個人有關事項報告、干部問責、干部兼職、干部檔案管理、“裸官”治理等方面制度，全面加強干部從嚴管理，取得明顯成效。尤其是《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》的出臺，對于鏟除“泥菩薩”賴以生存的土壤，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，具有十分重要的現實意義。

一分部署，九分落實。一方面，要進一步強化領導責任。各級領導干部要主動承擔起“第一責任人”的重擔，敢于負責，敢于較真碰硬，并根據本地域本部門的實際情況，探索制定行之有效的推進措施，切實推動各項制度落地生根。另一方面，要進一步強化監督力度。要在監督的廣度和深度上下功夫，讓現行的監督機制真正運行起來。尤其要主動接受人民群眾的監督，而不是讓監督流于形式，甚至有事藏著掖著，害怕被監督。例如，在民主推薦領導干部問題上，往往是有關部門把選票帶走封存，并沒有當場唱票公布結果。如此，所謂民主推薦，到底是領導的意志，還是民主的意志，民主的成色幾何？或許只能意會不可言傳了。沒有監督，就沒有約束，就沒有民主。

改革攻堅，小康沖刺，“泥菩薩”雖不是攔路虎，卻也與絆腳石無異，尤須戒慎之。只有“狠抓制度執行，扎牢制度籬笆，真正讓鐵規發力，讓禁令生威”，才能把“泥菩薩”趕下神壇，還人民一個朗朗乾坤。