最近一期《求是》雜志刊發(fā)趙樂際同志署名文章《認(rèn)真貫徹〈巡視條例〉 從嚴(yán)管理監(jiān)督干部》，結(jié)合組織部門的職能職責(zé)，深刻闡述了貫徹《巡視條例》對(duì)從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要意義，對(duì)通過巡視工作加大選人用人監(jiān)督檢查力度、把巡視成果綜合運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)全過程及各方面，提出了明確要求。

應(yīng)該說，《巡視工作條例》作為規(guī)范巡視工作、強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督的重要基礎(chǔ)性法規(guī)，不僅對(duì)深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)具有重要作用，而且對(duì)遏制選人用人上的不正之風(fēng)、打造風(fēng)清氣正政治生態(tài)具有很強(qiáng)的針對(duì)性。把《巡視工作條例》運(yùn)用到從嚴(yán)選拔任用干部工作當(dāng)中，是各級(jí)組織部門的一項(xiàng)重要任務(wù)。

從嚴(yán)選拔。領(lǐng)導(dǎo)干部選任提拔都有明確的基本條件和資格，這是確保選準(zhǔn)用好干部的第一道“門檻”。加強(qiáng)巡視工作有利于督促各級(jí)組織部門嚴(yán)格把好選拔條件和任職資格關(guān)，對(duì)擬任對(duì)象的政治表現(xiàn)、任職資格和綜合表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格審查，從而把庸官、懶官、裸官、問題官擋在“門外”，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得逞，不讓渾水摸魚者得利。在具體選拔過程中，嚴(yán)格按照干部選拔任用規(guī)定的基本流程，不打折扣、不搞變通、不作選擇，做到哪一個(gè)環(huán)節(jié)都不能少，哪一個(gè)步驟都不能走樣，確保選人用人不脫軌、不偏道、不違規(guī)。

從嚴(yán)監(jiān)督。解決用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，是巡視工作“四個(gè)著力”之一。通過加強(qiáng)巡視工作，督促各級(jí)組織部門把紀(jì)律作為選拔任用干部工作的“紅線”，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作中“十不準(zhǔn)”的紀(jì)律要求和“十嚴(yán)禁”的硬性規(guī)定，為規(guī)范干部工作架設(shè)“高壓線”，戴上“緊箍咒”，亮出“警示牌”，把選人用人的各種不正之風(fēng)扎緊在紀(jì)律的“籠子”里。實(shí)踐證明，加強(qiáng)巡視有利于形成有力的監(jiān)督，使各級(jí)組織部門對(duì)選拔任用干部工作的各項(xiàng)紀(jì)律心存敬畏，規(guī)規(guī)矩矩按政策辦事，老老實(shí)實(shí)按原則操作，不越雷池一步，不闖禁區(qū)一寸，用鐵的紀(jì)律保證干部選拔任用工作規(guī)范有序、不出差錯(cuò)。

從嚴(yán)問責(zé)。有權(quán)必有責(zé)，失責(zé)必追究。加強(qiáng)選人用人巡視，是《巡視條例》賦予的一項(xiàng)重要職責(zé)，也是整治用人不正之風(fēng)的一個(gè)有效抓手。只有加強(qiáng)監(jiān)督問責(zé)，才有震懾作用。通過加強(qiáng)巡視工作，健全違規(guī)用人問題倒查機(jī)制，高懸責(zé)任追究這把“利劍”，督促各級(jí)組織部門睜大眼睛緊盯用人之風(fēng)。對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為實(shí)行“零容忍”，形成強(qiáng)大的震懾力，不讓制度執(zhí)行“掛空擋”，避免出現(xiàn)“破窗效應(yīng)”， 真正讓鐵規(guī)發(fā)力，讓禁令生威，用鐵心硬手匡正選人用人風(fēng)氣。

監(jiān)督是最好的防護(hù)，巡視是有力的利器。在選人用人工作中要認(rèn)真貫徹落實(shí)《巡視條例》，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事，真正做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、執(zhí)行紀(jì)律不放松、監(jiān)督問責(zé)不手軟，為吏治清明營(yíng)造一個(gè)好的政治生態(tài)，為推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。