江蘇省委組織部、省人社廳日前下發(fā)關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知，明確要求今后凡與中央和省公開招聘文件規(guī)定相違背的文件，如“定向招聘”、“定向分配”、安排非政策性安置的特定人員或家屬、將事業(yè)編制“獎勵”給個人等政策，要一律廢除，停止執(zhí)行。

剖析種種事業(yè)單位違規(guī)招聘的案例，從遮遮掩掩的“蘿卜招聘”到量身定制的“因人畫像”，從打擦邊球的“繞道進編”再到移花接木的“獎勵性編制”，可謂花樣百出，手段不窮。所有這些把戲背后，往往都是在借助類似“定向招聘”等政策來掩人面目，一旦東窗事發(fā)，以往云遮霧繞的奧妙、暗箱操作的手法，不過是權(quán)力之手運作的拙劣戲法。

人事問題事關就業(yè)的公平公正，任由“蘿卜招聘、繞道進編”大行其道，既敗壞黨風政紀，更易滋生腐敗。正因如此，對任何有令不行、有禁不止、以各種名義規(guī)避公開招聘制度，蓄意串通搞虛假招聘，甚至以權(quán)謀私搞繞道進人的行為，必須發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，糾正一起，嚴肅處理違規(guī)招聘行為和違規(guī)進人的責任人員。只有在拔出“蘿卜”的同時還清除“污泥”，才能形成威懾，讓官員們以儆效尤。但這種事后的監(jiān)督懲處，畢竟有些亡羊補牢的意味，而如何才能從事前關口卡住問題的要害，讓膽大妄為者失去閃轉(zhuǎn)騰挪的空間，通過堵住制度漏洞來清除掉蘿卜招聘的土壤才更為關鍵。

“取法于上，僅得為中；取法于中，故為其下。”正如習近平同志所引用的這句古語所言，確立什么樣的標準，決定著有什么樣的成效。在遏制“蘿卜招聘”等違規(guī)進人的問題上，堅持嚴要求，做到有案必查、查實必處、失責必究固然重要；制訂高標準，做到事前監(jiān)督、防范于未然同樣不可缺失。從這一點來看，江蘇省此次出臺的廢除事業(yè)單位定向招聘的制度，無疑切中了蘿卜招聘的要害，卡住了繞道進編的命脈。