干部檔案是選人用人的重要基礎(chǔ)，記載了干部的基本信息，反映了組織對干部的基本評價，是考察了解干部的重要依據(jù)，關(guān)系干部的政治生命。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假，這是干部選拔任用工作的鐵的紀(jì)律，也是中央三令五申的明確要求。

然而，近年來，總有一些干部為了個人私利，挖空心思、不擇手段，想法設(shè)法在干部檔案上“動手腳”、“做文章”，涂改、偽造檔案材料，造假學(xué)歷、假經(jīng)歷、假年齡、假身份，有的甚至除了性別，其他都是假的，這些行為嚴(yán)重損害了干部工作的嚴(yán)肅性和公信力，敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)和社會風(fēng)氣。“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進”。把不具備任職條件、檔案造假的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，讓干部檔案弄虛作假者得利，不但是黨委選人用人的失誤、組織人事部門的失職，而且傷害了老實正派、誠實守信的干部的感情，干部隊伍中的“老實人”很有意見，人民群眾深惡痛絕，必須嚴(yán)加整肅。

不讓干部檔案弄虛作假者得利，首先要強化各級干部的檔案意識。要加強干部隊伍的思想教育、黨性教育和干部檔案法律法規(guī)知識教育，引導(dǎo)各級各方面把干部檔案的真實性、準(zhǔn)確性放在對黨忠誠的高度來認(rèn)識，讓檔案的真實準(zhǔn)確成為干部工作的底線，成為干部的道德底線，成為干部遵紀(jì)守法的行為底線。

不讓干部檔案弄虛作假者得利，就要嚴(yán)肅查處各種弄虛作假行為。各級組織部門要嚴(yán)格按照干部檔案工作政策，在做好干部檔案日常管理工作的同時，對干部檔案進行一次大排查、大檢修、大掃除，對涉及檔案涂改的，認(rèn)真分析涂改原因目的，嚴(yán)格認(rèn)定；對檔案造假的，從嚴(yán)從重給予組織處理或黨政紀(jì)處分。要堅持政策面前人人平等、一視同仁，不搞雙重標(biāo)準(zhǔn)、不搞遠近親疏、不搞下不為例。

不讓干部檔案弄虛作假者得利，就要對干部檔案工作人員進行嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。干部檔案弄虛作假“病癥”，檔案工作人員疏于日常管理是“病因”、審核把關(guān)不嚴(yán)是“病源”、責(zé)任追究缺失是“病根”。要堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)把入口，選配政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強、政治素質(zhì)好的干部從事干部檔案工作；要加強理想信念教育，著力引導(dǎo)干部檔案工作人員堅持原則、公道正派、敢于擔(dān)當(dāng)，堅決抵制各種不正之風(fēng)，當(dāng)好干部檔案的“守門員”；要加強紀(jì)律約束，對參與造假的干部檔案工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一查到底，決不姑息。

激濁才能揚清，懲惡才能揚善。不讓干部檔案弄虛作假者得利，不讓老實正派、誠實守信的干部吃虧，才能營造良好從政環(huán)境，整個干部隊伍也才會始終充滿昂揚銳氣、浩然正氣。要通過整治干部檔案涂改造假的歪風(fēng)，提升選人用人的公信力，使對黨忠誠的好干部源源不斷涌現(xiàn)出來, 為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供強大的人力智力支持。