我寫了一篇關于人生哲學是過程哲學的短文，過后覺得意猶未盡且有些偏頗需要補充。今日有點余暇，還想談談對工作哲學的看法，結論可能與自己人生哲學的觀點相左，原因在于這里講的是另一個領域的道理。

一

人生更多的是生存體驗、自我感受和價值實現，它的內容比工作不知豐富多少倍，或短暫或漫長，且艱辛且舒暢，亦苦惱亦快樂。只會干工作不懂得如何生活的人，那是不懂人生的全部。反過來，只想著過安逸的生活，不懂得如何把工作做好，沒有社會事業感和家庭責任感的人，他的人生也必然會留下嚴重缺陷。

工作哲學與人生哲學，思路相通卻又不相同，觀點相反但道理又不相悖。工作是人生最重要的一個組成部分，沒有工作的人生起碼要打五六折，尤其是在青壯年時期，工作是實現人生價值必不可少的平臺。

但也要看到，人們從事的絕大部分工作，均具有鮮明的功利色彩，如因工作而獲得的工資、待遇、職務等等，就是功利的實際體現。假如沒有這些功利性要素作為動力牽引和誘導，人們從事工作的積極性可能也會打七八折。這本無可厚非。

社會應當有一種機制，那就是鼓勵人們帶著動力也帶著壓力進行工作，以克服人本身固有的惰性，引導人們自覺而認真地工作，充分發揮主觀能動性，并在這過程中把個人功利目的與社會發展需求有機結合起來。

二

關于工作哲學，我特別想說的是，工作結果比它的過程重要得多，工作必須追求結果、注重結果，為了結果而設計過程，為了結果而推進過程。簡而言之，工作哲學就是結果哲學，過程不重要，結果才重要，過程可長可短，可直接可間接，結果才是我們要實現的目標。

長期以來，有一種不太好的風氣。對工作政績的考核，把過程放在了相當突出的位置上。比如，考核某項工作開了多少次會，發了多少份文件，設了什么機構，增加了多少人員，乃至花了多少錢等等，不一而足。

現在無論到機關還是到基層檢查工作，都會有一堆一堆臺賬在大會議桌上“恭候”，桌子小了根本擺不下。日常工作中，會有專人搞臺賬管理，按上級要求一筆一筆地做表面文章，遇到檢查還會組織力量突擊編造臺賬。這些所為，屬不得而不為，毛病出在各項工作過于重視了過程，用過程沖淡了結果。

不少的部門和單位，特別喜歡開會、發文、機構升格、爭編制經費這些過程性的事情，根本就不管他們做的事情效果如何，成本有多高。這就嚴重異化了工作的性質，好像工作就是開會、發文、設攤子、增人員、花大錢，過程可以堂而皇之地代替結果屏蔽結果。

三

那些過程熱熱鬧鬧，結果零零碎碎，就是沒有實際意義的工作。逢場作戲，勞民傷財，他們能對得起良心？這種奇怪的現象，在一些地方司空見慣，在機關部門尤為突出，已經見怪不怪了，瞎折騰的潛規則到了流程化程度。從上級到下層，大家好像都忘記了為什么工作，工作要達到什么目的。過程就是一切，結果無所謂。

有的人注重過程而忽略結果，有的人注重結果而盡量簡化過程，我們從中能夠看出其工作理念及作風的膚淺或深厚。可以肯定地說，工作過于注重過程的人，往往比較漂浮，喜歡搞花架子；反之，特別注重工作結果的人，則比較務實，舍得在工作上用真勁。

領導者對待工作是過程哲學還是結果哲學，形成的導向非同小可，帶出的作風完全不同。現在，好多工作被過程化了，被程式化了，被復雜化了，根本上說是被異化了。開始工作的那一刻，就不知道到底要干什么，忘記了想要達到的目標。當一項工作結束時，考核及總結還是虛張聲勢那點花架子，結果是什么沒人問沒人管。這是非常壞的風氣。

工作太注重過程，就容易以務虛沖淡務實，過程是虛的浮的，結果能實到哪里去呢？官僚主義和形式主義往往由此滋生蔓延，甚至會成為工作不落實的主導因素。

四

結果哲學則不然，它要求工作中一定要注重結果，真正從實際出發，善于采取務實有效的措施，允許過程的簡化和多種路徑的選擇。

具體到一個人的工作，也必須鎖定一串串工作目標，在過程中追求一個個良好的結果。成功人士都善于圍繞著目標開展工作，不太關心工作過程及程序，而特別在意工作結果的實在有用。

當然，目標是對的，但路選錯了的人，肯定會有很多周折，有時走的路會與目標背道而馳。要想防止這種情況發生，那就既要定準目標，又要走對道路，目標和道路要兼顧，然而過程必須為結果服務。

理論上雖然能夠證明，每條路都能到達羅馬，但各種路有寬窄之別、曲直之分，繞來繞去的路最好少走，坑太多坡太陡的路最好繞過。并且一定要明白，路徑的選擇是與目標緊密相關的選擇，這種選擇無疑是要緊緊盯住你要到達的目的地，遇到溝壑一躍而過當然也是理想的選擇。

一般情況下，還是要先選擇目標，然后再選擇路徑。在工作中，我歷來是“目標優先”主義者——目標先于過程，目標重于過程，過程服從目標，目標決定過程。工作結果與過程的關系，實質上就是這樣主次從屬的關系。