經習近平主席批準，四總部近日印發《軍隊獎勵和表彰管理規定》。這是軍隊獎勵和表彰工作創新發展邁出的歷史性一步，標志著我軍榮譽制度體系和激勵機制更趨完善，對于鼓舞激勵全軍官兵朝著強軍目標奮力前行具有重要意義。

“持軍之急務，莫大于賞罰”。古今中外，任何一支善戰常勝之師，無不重視以獎勵氣。我軍自誕生以來，之所以能夠戰勝各種艱難困苦，打敗一切敵人，很重要的是注重建立實行褒獎制度，激勵官兵崇尚榮譽，為履行肩負的神圣使命注入精神動力。當前，我軍已經邁上實現強軍目標的新征程，各項建設和工作在攻堅克難中創新發展，對廣大官兵的思想、作風、素質等提出更高標準要求。獎勵和表彰工作作為褒揚先進、鼓舞士氣的基本方式，原有制度機制相對滯后而衍生的矛盾問題日益顯現，與形勢任務要求越來越不相適應。《紀律條令》是褒獎工作的“母法”。制定一個與之相配套的子法規，將原則要求具體化、管理措施精細化，顯得必要而緊迫。《規定》的出臺，為彰顯褒獎的功能作用、大力激發官兵踴躍投身強軍實踐高昂熱情，提供了有力制度保障。

制度的生命力在于執行。《規定》是系統規范獎勵和表彰管理工作的專項法規，是評獎施獎的“操作規程”。把《規定》要求轉化為實際效益，說到底要按章辦、照著做。首先是，必須自覺學之知之，尤其領導干部和業務部門同志應成為“明白人”，增強依法施獎的意識和能力，切不可憑主觀愿望和習慣舊例辦事，甚至搞“土政策”。關鍵是，必須嚴格遵規守規，凡規定的條件、程序、比例和數量，都應當不折不扣地執行。只有靠剛性的約束和落實，才能防止和克服“平衡遷就”“輪流坐莊”“隨意施獎”等問題，確保獎當其功、彰當其績。特別需要重視的是，必須充分體現戰斗力這個唯一的根本的標準，把施獎指標向作戰部隊和基層官兵傾斜，把施獎導向朝能打仗、打勝仗聚焦，讓那些在軍事斗爭準備一線涌現的先鋒模范真正紅起來、香起來。

做好褒獎工作旨在凝聚強軍興軍的意志力量。實現中國夢強軍夢，為廣大官兵施展才干提供了廣闊舞臺，召喚著每個官兵奮發有為、建功立業。我們要以學習貫徹《規定》為契機，進一步增強崇尚榮譽、爭先創優意識，自覺把個人理想融入強軍實踐，立足本職崗位創造一流業績，勇敢承擔起我們這一代革命軍人的歷史責任。各級領導機關要及時總結落實《規定》的經驗做法，發揮好先進典型的示范輻射作用，營造立功創模濃厚氛圍，激勵引導廣大官兵在強軍興軍征程中不斷創造新的輝煌。