“我想要能夠自我掌控的生活”“可以長長地舒口氣了”“我沒有另一個青春洋溢的十年用來試水”……日前，浙江平陽縣副縣長周慧、北京基層法官張偉，雙雙在臨近不惑之年時主動辭去公職。他們“毅然轉身”的背影漸行漸遠，但余波卻仍在輿論場中泛起漣漪。

哲人有言，“參差多態乃是幸福的本源”。在觀點日益多元、選擇愈發多樣的今天，只要為官清白、問心無愧，公職人員依循制度框架、符合任免程序，按相關規定以辭職方式去追尋不一樣的人生，本身無可厚非，也有利于淡化社會上的“官本位”思想。何況，穩定仍然是公務員顯著的職業特點，與這一群體的龐大基數相比，辭職者只是少數。從這個意義上講，如果因為一兩起個案就陷入過度解讀，不僅有失偏頗，也是自尋煩惱。

古人說得好，“流水不腐，戶樞不蠹”。暢通流動渠道，真正做到能上能下、能進能出，關鍵還是要提速干部人事制度改革，加快選拔任用機制、考核評價體系的健全完善，進一步架設、打通體制內外的“立交橋”，形成完備的退出“解決方案”。有朝一日，當體制內外人才的頻繁流動成為“新常態”，辭官尤其是領導辭官，就不會再讓人感到“莫名驚詫”了。

也要看到，周慧、張偉二人辭職成為話題的一個現實背景。十八大以來，中央抓作風建設久久為功，“打虎拍蠅”毫不手軟，風氣為之清新。可以說，上上下下對從政者的要求更嚴了，一些人由此看到仕途的“風險”增加、“福利”減少。盡管周、張兩位并非因此而辭官，但輿論的關注，顯然是聯系到“為官不易”的感慨、“官不聊生”的抱怨，這才把個別官員的辭職現象與悄然生變的官場生態放在一起，并在這樣的因果關系中打開想象空間。

不管人們的想象如何，可以肯定的是，有一點已成社會共識：為官發財，應當兩道。公職人員手握權力重器，如何正確認識崗位職責、怎樣合理看待職級待遇，考驗著心態，也檢驗著定力。有理由相信，隨著國家經濟社會的整體發展，在相關改革舉措的有力推進之下，公務員的職業待遇也會水漲船高，職業保障會得到更好加強；同時，隨著激勵效果更突出的獎懲體系的構建，公務員的發展空間也將不斷生長。正因此，要想涵養為官的良好心態，就必須把握好從政這枚硬幣的兩面。

激發改革紅利，離不開形象良好、勤勉奉公的公務員隊伍。每個人都可以選擇自己的人生，深思熟慮后作出決定的去職者，應能在其他領域闖出一片自己的天地。而對于更多選擇堅守者，也需要堅持“公職”的要求和操守，看到這是一個社會價值和個人價值兼而有之的平臺。在這里找準自己的價值坐標，何愁沒有一個出彩的人生？

《 人民日報 》（ 2014年07月21日 05 版）