落實黨風廉政建設主體責任，關鍵在于加強對領導干部特別是“一把手”的監督和管理。然而，在一些地方和單位，對“一把手”的監督仍是一個薄弱環節，出現上級監督太遠、同級監督太軟、下級監督太難、社會監督太弱的“空檔”，存在失之于寬、失之于軟的問題，致使一些小毛病演變成大問題，不僅給黨的事業造成嚴重危害，而且影響到一個地區、一個部門的風氣。

正因如此，要把“一把手”的監督管理作為從嚴管理干部的重中之重來抓緊抓好。堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主的原則，引導“一把手”樹立正確的監督意識，增強接受監督的自覺性，把黨內監督、法律監督、群眾監督和輿論監督等多方面的監督結合起來，堅持講真理不講面子、講黨性不講私情、講原則不講關系，著力克服不愿監督、不敢監督、不接受監督的現象，做到警鐘長鳴、防微杜漸，使之不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權、不敢失責。

從嚴管理“一把手”，要從完善班子內部的議事決策機制入手，抓好民主集中制的落實，嚴格執行和不斷完善領導干部述職述廉、個人重大事項報告、誡勉談話等制度，積極構建完備的制度監督網，做到思想監督不留“盲區”、嚴格管理不掛“空擋”，努力使“一把手”的權力在制度化、規范化、程序化的軌道上行使。對存在的苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，防止獨斷專行、個人說了算，以保證“一把手”用權規范有序。對違法亂紀者堅決做到一查到底，以維護法制和紀律的嚴肅性，營造有權必有責、用權必監督、違規必追究的濃厚氛圍。

作為領導班子中居于首位的負責人，“一把手”要履行“一崗雙責”的要求，不僅管住自己，還要管住下屬。牢固樹立“加強監督是本職、疏于監督是失職、不敢監督就是不稱職”的觀念，既自覺接受組織監督和群眾監督，又真正負起監督同級和下級的政治責任，建立干部監督管理責任制，一級抓一級，一級對一級負責，看好自己的門、管好自己的人，做到敢抓敢管、善抓善管，真正抓好班子、管好干部、帶好隊伍。