最近，遼寧省針對選人用人領域的突出問題，進行了動真格的整改，全省查出超職數配備干部26272人，現已消化4171人。（據《人民日報》）

今年以來，針對選人用人領域的突出問題，各地紛紛開展了專項整治超職數配備干部工作，吸取教訓，亡羊補牢，這是十分重要和必要的。

客觀地說，有的地方和部門出現超職數配備干部問題，有一定的偶然性和必然性，比如機構改革單位合并、撤銷造成的領導職數超配等。但是，只要各地各部門始終把組織人事紀律放在心上，絕大多數的超職數配備干部問題是應當和可以避免的。然而，現實的狀況是，近年來，干部超職數配備問題在各地頻現，有的地方甚至出現了“一正五副”、“一正六七副”的現象。這就給我們提出了一個問題：“一正六七副”的“亡羊”過后，究竟如何才能把牢“補牢”呢？

補牢“一正六七副”的“牢”，首先要補對地方。“牢”在哪里開了口子，“羊”是從哪里逃出去的，就要下功夫把那個地方堵死。找不準這個“口子”，補不好這個“漏洞”，在別的地方使多大勁、下多大功夫，也起不了什么作用。之所以出現超職數配備干部問題，正如國家行政學院汪玉凱教授所講的，“雖然在官員配備上各地都有比較嚴格的指標限制，但卻缺乏嚴格的執行機制”。此次新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，明確規定不準超職數配備、超機構規格提拔領導干部。只要各級黨委（黨組）和組織人事部門不折不扣貫徹《條例》、執行《條例》，嚴格按照《條例》規定辦事，有規必依、執規必嚴，就能把“口子”堵死，把“牢”補結實。

補牢“一正六七副”的“牢”，其次要用真材實料。當前，有的地方出現超職數配備干部的“亡羊”后，也能抓住要害、立行立改。但在“補牢”的時候，卻僅用稻草、樹枝之類，滿足于把漏洞暫時遮掩起來，這樣也許騙得了一時，卻騙不了長久，“亡羊”之事免不了繼續發生，近年來各地超職數配備干部問題頻現便是例證。這樣“補牢”，非但無益，反而有害。對待超職數配備干部的“亡羊之牢”， 各級黨委特別是組織人事部門要切實負起責任，堅持原則、敢于擔當，絕不打折扣、開口子，只有這樣，才是用鋼筋水泥堵“漏洞”，才能真正封住堵牢“亡羊洞口”。

補牢“一正六七副”的“牢”，還要引以為戒、舉一反三。再堅實的羊圈，經過風吹雨打，都會有所松動和損壞。暫時沒“亡羊”，不等于將來不“亡羊”。要永絕超職數配備干部問題“亡羊之患”，就必須建立實行經常性查“牢”、“補牢”的制度機制。這就要求各級黨委和組織人事部門要強化選人用人工作的監督檢查，加大選人用人專項檢查、違規提拔倒查、責任追究力度，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為，做到發現一起，嚴肅查處一起，決不姑息遷就，從而真正把“牢”補好，避免再次“亡羊”。

俗語說，“禍福無門，唯人自召”。能不能把“一正六七副”的“牢”補牢，切實維護組織人事紀律的嚴肅性，說到底靠的是人，靠的是人的責任心。只要各級領導干部和組工干部堅持公道正派、嚴格執行組織人事紀律，就一定能夠把“牢”補牢，使用人風氣真正純潔起來。