關聲
“干了16年,五險一金根本沒有,每個月只有300塊錢……”,這是汾西縣水利局臨時工王先生的經歷。王先生的收入連當地最低基本工資都不及,怎能堅持16年?類似該水利局這樣的部門,在全國又有多少?
臨時工的存在,大多出于政府部門的擴張沖動。部分政府部門出于求政績、搶資源、樹立領導聲望等目的,有自我擴張的沖動。在財政預算約束之下,聘請臨時工成為主要途徑。一來出于保密需要,核心業務無法外包,編制問題又無法解決,只能通過臨時工補足人手空缺;另外,部分部門設置疊床架屋,任何單位都不愿主動放棄自己那一畝三分地,新官不理舊賬,硬把新人“臨時工”拖成老問題。
領導眼里的無名氏、外人眼中的“公家人”、辦公室里的邊緣人,這是臨時工的境遇。即便如此,還有不少人對臨時工這個身份趨之若鶩。或是曲線救國,以時間換資歷,意圖就此端上“鐵飯碗”;或受拜官文化影響,縣官不如現管,能以臨時工之名,借行政權力外溢,行使公務員之實;還有部分,是通過打招呼、塞條子等方式進單位,沉沒成本太高,舍不得這塊雞肋。
一面是公務員招聘的日益公開透明,一面是臨時工問題的積重難返,在編制和財政預算日益嚴格的情況下,個別部門更患上“臨時工”依賴癥,慣于讓其沖鋒陷陣,只用不管。在現實生活中不難發現,“臨時工”多的單位,“正式工”并不一定都很忙。編制內的越懶,對“臨時工”的依賴越深:人手不夠,“臨時工”來湊;活不好干,找“臨時工”來。
臨時工久拖不改,已成政府機構自我膨脹的最佳例證。政府機構為什么會出現自我膨脹?諾貝爾經濟學獎獲得者布坎南認為:政府作為公共物品的提供者、收入和財富的再分配者,出于利益集團、官僚機構和財政幻覺的需求都會導致擴張。人多好辦事,不管有無編制、有無預算,能哄就哄、能騙就騙,如此種種,不一而足。
既然現行的政府選擇機制在臨時工問題上完全失靈,只能從完善市場、強化法治兩頭著手解決。市場方面,在政府部門之間引入競爭機制,適當提升基層公務員待遇,打破鐵飯碗,完善考核機制,對專業技術類人員進行市場化招聘,使其有進有出、能上能下,按照市場經濟原則來組織公共物品的生產、嚴控政府行為越界。法治方面,規范決策程序,嚴控部門一把手在人事、財政方面的自主權,加速治理現代化發展。
既有簡政放權的意愿,不妨從解決臨時工問題開始,讓政府“法無授權不可為”,當臨時工有底氣拒絕政府的自我膨脹,群眾有能力抵制政府的不合理要求,政府部門才能重拾公心,辦好人民的事,少打自己的小算盤。