近日，中組部、人力資源社會保障部聯(lián)合通報了湖南省嚴肅查處的江永縣少數(shù)領(lǐng)導干部子女親屬違規(guī)調(diào)入事業(yè)單位案。（來源：3月31日 人民網(wǎng)）

湖南省嚴肅查處江永縣少數(shù)領(lǐng)導干部子女親屬違規(guī)調(diào)入事業(yè)單位案，彰顯了“從嚴治吏”的決心，發(fā)揮了“從嚴治吏”這把剎住違規(guī)進人歪風“尚方寶劍”的威懾力，很好地發(fā)揮了警示和震懾作用，有力地匡正了選人用人風氣。

“從嚴治吏”，必須從嚴管理。要認真落實管早、管小、管平時的要求，切實加強日常管理。近年來，在一些地方相繼出現(xiàn)了“近親繁殖”“蘿卜招聘”“因人畫像”“繞道進人”等涉及領(lǐng)導干部違規(guī)提拔任用子女親屬的問題。究其原因，主要是一些地方和部門在干部管理上失之于寬、失之于軟，致使一些干部不作為、慢作為、甚至亂作為造成。這些問題嚴重損害了黨的形象，干部群眾對此反映強烈。因而，必須把“從嚴治吏”的要求體現(xiàn)在干部管理上。要規(guī)范民主決策程序、創(chuàng)新選人用人機制、完善考核評價體系，用好干部考核這個“指揮棒”。要加強對“一把手”的教育管理，讓領(lǐng)導干部正確認識自己，敬畏法紀、敬畏組織、敬畏群眾，讓手中權(quán)力在陽光下運行。

“從嚴治吏”，必須從嚴監(jiān)督。監(jiān)督是防范問題、發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞的關(guān)鍵措施，是“從嚴治吏”的重要保障。嚴是愛，寬是害。很多干部出問題，是在問題小的時候沒有去管好，小節(jié)不守，大節(jié)難保。只有平時管得嚴、管得緊，干部才會不出事、少出事。對干部身上的苗頭性、傾向性問題要及時“咬耳朵”、“扯袖子”，提醒他們守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，守住政治責任和政治生命線，是對他們的愛護而非苛求。處理個案，只能收到一時之效；立足長遠，從制度機制上著力，方能筑牢遏制進人選人用人上不正之風的堅固堤壩。要堅持把制度建設(shè)作為從嚴監(jiān)督干部的重點，始終警示干部如履薄冰、如臨深淵。

“從嚴治吏”，必須從嚴查處。查處是“從嚴治吏”的最后一道關(guān)口。查處有力，“從嚴治吏”才能有效。嚴肅查處的江永縣少數(shù)領(lǐng)導干部子女親屬違規(guī)調(diào)入事業(yè)單位案，對違規(guī)調(diào)入事業(yè)單位的7名人員全部清退，對22名有關(guān)人員進行了嚴肅追責，彰顯了從嚴查處“零容忍”。重拳見力度，鐵腕顯決心。違規(guī)調(diào)入事業(yè)單位敗壞黨風政風、挫傷干部積極性、影響公平公正，干部群眾痛恨，黨紀國法不能容，必須下重拳，用重典，對其實行“零容忍”。唯有這樣，堅持“有舉必查、查必有果、查必到位”的原則，才會讓“從嚴治吏”這把“尚方寶劍”發(fā)揮作用，把進人選人用人權(quán)“關(guān)在籠子里，放在陽光下”，使其不敢違規(guī)、不敢專權(quán)、不敢失責，真正實現(xiàn)“堅持用制度管權(quán)管事管人”目標。

不怕歪風剎不住，只怕做事不認真。我們有理由相信，只要讓“從嚴治吏”這把“尚方寶劍”發(fā)力，堅決防止進人選人用人制度的“破窗效應”，定會使進人選人用人更加公平公正、更加風清氣正。