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“禁令”執行到位干部三種意識是關鍵

楊麗娟

2014年01月06日16:51   來源:人民網-中國共產黨新聞網

2013年,是干部人事制度改革深入推進的一年,從全國組織工作會議的召開,到十八屆三中全會的舉行,再到中組部出臺干部政績考核新規,陸續出臺各類干部規范措施……中國干部人事制度改革的新趨勢新動向引發公眾高度關注。據統計,僅12月份就有6項規定密集出臺。多名專家指出,這一系列規定是本屆政府力爭在全方面改變政府形象的重要舉措,2014年中央還將陸續有更多對領導干部要求的規定出臺。(2014年1月2日 新華網)

“禁令”密集出臺讓我們感受到了中央的信心與決心,我們也欣喜的看到十八大以來,整個社會風氣、黨的風氣、廉政建設都有很大進步,然而,公眾同樣高度關注的,還有這些“禁令”執行的效果如何。因此,在筆者看來,若想使“禁令”真正執行到位,作為“禁令”的針對者以及執行者的各級領導干部具備責任意識、使命意識、憂患意識才是關鍵。

“禁令”執行到位干部責任意識是關鍵。2013年,密集出臺的“摳門”規定給人留下了深刻印象。“節儉”、“從簡”等抵制浪費的字眼多次在規范黨員干部行為的規定中出現,涉及公車、公房、公費等多個領域。古語有云:“天下大事,必作于細”。如此細致的“禁令”充分體現了中央改進作風的智慧與勇氣,各級領導干部更要在這種風向標中樹立起自己的責任意識,本著對黨和人民事業高度負責的態度,本著“以天下為己任”的高尚情懷,本著敢于得罪人,挑擔子的擔當精神,堅決執行“禁令”敢于執行“禁令”,方能將改作風進行到底,方能在責任的召喚中保持昂揚的精神狀態,方能繼續站在歷史的舞臺服務于人民群眾。

“禁令”執行到位干部使命意識是關鍵。北京大學社會發展研究所王文章副教授說,過去一年“整個社會風氣、黨的風氣、廉政建設都有很大進步”,“這類規定一開始干部們都比較緊張,但久而久之難免會松弛、懈怠”。這樣的憂慮非常客觀現實,這就要求各級領導干部在面對當今中國錯綜復雜的形勢時,要始終保持清醒的頭腦,增強自己的使命意識,要懂得“日三省吾身”,從“禁令”中找差距;要懂得心懷敬畏,嚴格約束自己;要懂得“天下興亡,匹夫有責”,對黨和人民忠誠。唯有如此,方能保持共產黨員的政治本色,方能在“潛意識”中自覺遵守和執行“禁令”,方能樹立良好形象團結和帶領中國人民走向更加美好的明天。

“禁令”執行到位干部憂患意識是關鍵。“無論從落馬官員的數量還是級別來看,今年以來反腐的力度是非常大的。”北京大學法學院教授姜明安說,“但黨員干部逢年過節還是送禮成風,就會導致老百姓對反腐信心大減”。這樣的告誡是值得警醒的,實踐告訴我們,人民才是歷史的創造者,若是一個國家失去了人民的擁護,則失去了存在的根本。若領導干部還沒有從內心真正認識到這點,則國家“禁令”只能成為擺設。這就需要所有領導干部要有憂患意識,唯有具備了憂患意識才能“居安思危”,才能將國家、人民的前途命運縈系于心,才能激發戰勝困境的決心和勇氣,也才能更加凝聚起為中華復興而奮斗的強大動力!  


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(責編:趙娟、謝磊)
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