中共中央政治局12月30日召開會議，審議通過《黨政領導干部選拔任用工作條例（修訂稿）》。會議要求，各級黨委（黨組）要用干部任用條例統一思想認識、規范干部工作，嚴格按照干部任用條例規定的原則、標準、程序、方法選人用人，堅持正確用人導向。

把好干部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。《黨政領導干部選拔任用工作條例》是選拔任用干部工作的總遵循，是選人用人機制的具體化。在保持《條例》相對穩定的基礎上，這次政治局會議審議通過《條例（修訂稿）》，就是要讓選人用人機制更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，為選拔任用好干部提供更加科學的制度保障。

傳承基本原則。可以說，我們黨歷來高度重視選人用人，在長期的實踐中積累了許多寶貴經驗、形成了許多優良傳統，突出體現在堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，堅持民主集中制，堅持依法辦事等。實踐證明，這些原則是干部工作的根本要求，是切合實際、行之有效的，不僅要堅定不移地繼承好，而且要準確理解、始終遵循，任何時候、任何情況下都要毫不動搖地予以堅持。修訂《條例》，就要傳承好這些基本原則，確保選拔任用干部工作不出現方向性錯誤，始終沿著正確的軌道有序進行。

突出問題導向。不可否認，在一些地方和單位的干部工作中，還存在不少的問題。有的沒有正確處理加強黨的領導和充分發揚民主的關系，過分強調發揚民主，而削弱了黨組織的領導和把關作用，出現過度依賴票數、唯票取人的現象，造成了不好的導向。有的過分地看重考試在選拔干部中的作用，讓一些“善考不善干”的人占了先，選拔出的人選“高分低能”。有的把年輕化看成“低齡化”，搞領導班子年齡層層遞減，簡單地以年齡劃線“一刀切”，降低選人用人標準，對年輕干部拔苗助長等。問題是時代的口號，修訂《條例》就要突出問題導向，注重問題解決，切實解決干部制度改革中出現的新情況。

體現創新成果。黨的十八大以來，各地圍繞深化干部人事制度改革，積極推行思路創新、方法創新、制度創新。有的健全干部分類考核機制，合理確定考核評價的重點內容、核心指標，著力治理唯GDP取人的問題。有的把定性分析和定量分析結合起來，改進民主推薦、民主測評工作，建立綜合研判機制，防范唯票取人等現象的發生。有的改進競爭性選拔干部辦法，合理確定選拔的范圍和規模，科學設置資格條件和考試方法，著力解決好唯分取人的問題。有的完善年輕干部培養選拔機制，從嚴把握破格標準，防止火箭提拔等。修訂《條例》就要處理好繼承傳統與改革創新的關系，貫徹好中央對干部工作的新精神、新要求，吸收干部人事制度改革的新經驗、新成果。

世異則事異，事異則備變。修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》，就是要適應新形勢、新任務、新目標，著力構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，做到用正確的導向選人、用管用的辦法識人、用科學的機制用人，切實把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選用起來，為全面建成小康社會提供堅強組織保證。