中共中央政治局12月30日召開會議，審議通過《黨政領導干部選拔任用工作條例（修訂稿）》。會議要求，各級黨委（黨組）要用干部任用條例統一思想認識、規范干部工作，嚴格按照干部任用條例規定的原則、標準、程序、方法選人用人，堅持正確用人導向。（據12月31日人民日報）

領導干部作為黨和國家各項事業發展的中堅力量，既是管理者，又是被管理者，其素質高低，作用發揮情況，直接影響社會的發展進步。修訂《條例》進一步明確了領導干部選拔任用的原則、標準、條件，從根本上抓住了干部選任工作的“牛鼻子”，從源頭上規范了干部隊伍建設，有利于干部隊伍建設朝著更加科學的方向發展。

“為政之要，唯在得人；科學發展，關鍵在人。”黨的十八屆三中全會繪制的全面深化改革藍圖的實現，關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在各級干部。鄧小平同志指出:“制度不好,好人也會變壞;制度好,壞人無法任意橫行”。修訂《條例》嚴把干部的入口關，嚴格干部的提拔任用標準，使選拔任用干部制度與時俱進，適應新形勢、新變化、新要求，有利于從根本上提高干部隊伍素質，對黨的各項工作有正本清源的效果。

修訂《條例》著眼于推動干部選任的良性競爭，有利于形成干部隊伍建設的“生態循環”。把選拔和培養干部置于規范化的制度建設中,用科學的方法選拔干部，用務實的制度管理干部,為從根本和全局上提高干部隊伍素質作了進一步的鋪墊。修訂《條例》貫徹了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經驗新成果，更加符合干部選拔工作的時代要求。一條條、一項項與時俱進的條例，更有利于選出好干部，更有利于增強他們干事創業的決心和信心，使好干部有新干勁和好奔頭，促使他們在社會主義建設中發揮更強的創造力和戰斗力。

制度雖好，重在落實，最好的落實是一抓到底。修訂《條例》能不能發揮作用，改善干部選拔任用工作，關鍵要看各級黨委的落實。各級黨委要切實增強責任感、緊迫感和使命感，及時糾正以往在選人用人方面的不正之風，堅決杜絕打折扣貫徹落實《條例》的現象。要制定相應的保障措施，推動修訂《條例》順利實施，對那些不遵守《條例》的現象嚴懲警戒，切實形成選好用好干部的長效機制，保證干部隊伍建設讓黨放心、讓群眾滿意。

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