經中共中央批準，中央組織部印發《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》，規定今后對地方黨政領導班子和領導干部的各類考核考察，不能僅僅把地區生產總值及增長率作為政績評價的主要指標。（12月9日 新華網）

改革開放35年來，我國經濟保持快速增長，年均GDP增速近10%，登上了世界第二大經濟體的高位。但經濟高速發展的同時，各地也普遍出現“簡單以GDP論英雄”的政績考核導向，“官帽子”與經濟增速掛鉤明顯。考核是最管用的“指揮棒”，選人用人是最有效的“風向標”。政績考向哪里，干部就會干向哪里。在這一“指揮棒”下，一些地方片面追求華麗光鮮的增長數字，大搞“面子工程”、政績工程，給發展帶來了很不好的影響。《通知》的印發告別了“唯GDP論英雄”的時代，那在考核新時代又應該如何去論“英雄”呢？

論“英雄”，要根據實際情況制定政績考核評價體系。建立科學實用的考核指標將是任何行為的前提，意義重大。《通知》明確規定，選人用人不能簡單以地區生產總值及增長率論英雄，不能簡單地把經濟增長速度與干部的德能勤績廉畫等號，將其作為干部提拔任用的依據，作為高配干部或者提高干部職級待遇的依據，作為末位淘汰的依據。所以，論英雄就要制定符合當地實際情況的考核指標，要根據不同地區、不同層級領導班子和領導干部的職責要求，設置各有側重、各有特色的考核指標。從經濟、政治、文化、社會、生態文明等諸多領域，從德勤績效廉等各個方面綜合考察和評價好一個干部，那么才能不偏不倚、恰如其分，才能在選人用人中真正做到論英雄。

論“英雄”，要依據群眾意見綜合分析政績考核評價過程。“水能載舟亦能覆舟”這個道理人人都懂，人民是歷史的創造者,群眾是真正的英雄。要想選拔任用能夠帶領群眾過上更好的生活的干部，就要聽取群眾的聲音，讓人民群眾對于考核評價過程享有知情權、參與權、表達權、監督權，并對考核過程可以提出自己的意見，使得最后的“英雄”可以“得人心、暖人心、穩人心”。

論“英雄”，要保證選人用人落實政績考核評價結果。通過改進政績考核的硬措施，給瞎折騰、亂作為的干部敲響了警鐘，戴上了緊箍咒，給堅持科學發展的人松了綁、解除了后顧之憂！但前提是干部選拔任用依照的前提政績考核評價結果，如果考核結果不被采納，那考核就等于“0”，失去了意義,選人用人也就失去了公信力。選人用人過程中，要堅持把考核結果與干部的獎懲、升降、去留緊密結合起來，正確運用考核結果,最終能夠選拔出經得起歷史和人民檢驗的好干部。

只有改變以“GDP掛帥”的政績考核體系，走出GDP泥潭、破除GDP積弊。建立多維度政績考核體系，聽取群眾意見，將政績考核結果作為考慮干部升遷的重要依據，才能在選人用人中真正做到論英雄、識英雄、重英雄，讓英雄有用武之地。