日前，中組部印發(fā)了《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》，著力解決“以GDP論英雄”“一把尺子量到底”“新官不理舊帳”“搞政績工程、形象工程”等突出問題。這是貫徹落實十八屆三中全會精神破除頑疾、突破藩籬的具體實踐，是開展群眾路線教育活動邊學(xué)邊改、立行立改的具體體現(xiàn)，是引導(dǎo)各級干部樹立正確的政績觀，推動深化改革、撬動科學(xué)發(fā)展的重要支點和杠桿。

“GDP不是萬能的，但沒有GDP萬萬不能”，一直在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中頗有市場。有的搞粗放型發(fā)展，只顧速度不顧質(zhì)量，破壞環(huán)境、污染遍地，有了金山銀山、丟了綠水青山；有的搞眼前型發(fā)展，只管當(dāng)前不管長遠，殺雞取卵、竭澤而漁，吃了今天飯、斷了子孫路；有的搞政績型發(fā)展，只要政績不要實際，急功近利、盲目舉債，帶走官帽子、留下爛攤子……凡此種種，都與科學(xué)發(fā)展的要求背道而馳，與全面深化改革的方向南轅北轍，而追根朔源，這些都是“以GDP論英雄惹的禍”。

就此來說，《通知》最大亮點：“不能按GDP搞排名、比高低”“對限制開發(fā)區(qū)域不再考核GDP”，一舉扭轉(zhuǎn)考核干部“唯GDP是從”的導(dǎo)向。這既是對過去干部考核GDP至上的反思糾偏，也是“改革和完善干部考核評價制度”的破題上路，更是對習(xí)總書記提出的“不以GDP論英雄”的有力呼應(yīng)。

完善干部考核評價制度，也是全面深化改革的“重要一環(huán)”“關(guān)鍵一招”。政績考核是各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作的“指揮棒”，抓住政績考核就抓住深化改革的“牛鼻子”。中央布局全面深化改革，統(tǒng)籌推進經(jīng)濟、政治、文化、生態(tài)文明、黨的建設(shè)等各個領(lǐng)域改革，迫切需要一個能夠“四兩拔千斤”的杠桿。從“要看全面工作”，到“把經(jīng)濟、社會、生態(tài)等”作為重要考核內(nèi)容；從“加強對政績的綜合分析”，到“制定違背科學(xué)發(fā)展行為責(zé)任追究辦法”；從“加強對政府債務(wù)狀況的考核”，到“選拔堅持和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部”，新的政績考核制度都指向了一點：以科學(xué)考核引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展、助推深化改革。

制度的生命力在于落實。而抓落實，關(guān)鍵要有不落實的責(zé)任追究機制。新的政績考核制度的一個重要內(nèi)容就是實行責(zé)任追究。無論是“三拍干部”造成重大損失的，還是“追求政績”留下一攤子爛帳的，不管是“現(xiàn)任干部”，還是“離任干部”，都要追究責(zé)任，使其付出應(yīng)有的代價。唯有如此，才能抵御急功近利的誘惑，克服短視折騰的干擾，糾正不理舊賬的偏頗，才能使新的政績考核制度落地生根。