政績(jī)考核是干部工作評(píng)價(jià)的“風(fēng)向標(biāo)”，選人用人的“度量衡”。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部干什么、怎么干、干多少，與政績(jī)考核密切相關(guān)，也直接關(guān)系著群眾能否得到實(shí)惠，得到多少實(shí)惠。因此，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核歷來(lái)備受干部關(guān)注、群眾關(guān)心。日前，中央組織部印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作的通知》，主要呈現(xiàn)出“六點(diǎn)新意”，讓考核工作更加科學(xué)、合理。

評(píng)價(jià)指標(biāo)區(qū)別化，讓發(fā)展可持續(xù)。評(píng)價(jià)指標(biāo)是考核工作的中心思想，評(píng)價(jià)指標(biāo)導(dǎo)向如何、內(nèi)容多少，干部和群眾最關(guān)心，研究分析的最透徹。《通知》要求評(píng)價(jià)指標(biāo)根據(jù)不同地區(qū)、不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)要求予以區(qū)別，更加重視對(duì)科技創(chuàng)新、教育文化、勞動(dòng)就業(yè)、居民收入、社會(huì)保障、人民健康狀況的考核，將目光轉(zhuǎn)移到“有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)”的重要內(nèi)容上來(lái)，讓民生比重更大，讓科學(xué)發(fā)展的權(quán)重更重。

政府負(fù)債明確化，讓新官理舊賬。政府負(fù)債一直是備受社會(huì)各界關(guān)注的大問(wèn)題，在一定程度上影響著發(fā)展的質(zhì)量和速度。一段時(shí)間以來(lái)，一些新任領(lǐng)導(dǎo)干部不顧現(xiàn)實(shí)情況，認(rèn)為問(wèn)題是前任的，解決好了是前任的政績(jī)，解決不好是自己的問(wèn)題，一切推倒重來(lái)，造成“新官不理舊賬”、“吃子孫飯”的現(xiàn)象層出不窮。《通知》把政府負(fù)債作為政績(jī)考核的重要指標(biāo)，注重考核發(fā)展思路、發(fā)展規(guī)劃的連續(xù)性，顯然讓領(lǐng)導(dǎo)干部更加注重立足實(shí)際、履職盡責(zé)，不推諉、不拖沓。

政績(jī)分析全面化，讓干部有作為。政績(jī)要多方位考核，更要多方面分析，才能避免偏頗，做到全面、準(zhǔn)確。《通知》要求全面歷史辯證地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)，讓領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部愿意做打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情，愿意在推動(dòng)符合科學(xué)發(fā)展觀要求，低投入、低污染、高產(chǎn)出、高效益的產(chǎn)業(yè)上做文章，愿意一任接著一任干，承前啟后，一張藍(lán)圖繪到底，干出更加符合群眾要求的成績(jī)來(lái)。

選人用人科學(xué)化，讓導(dǎo)向更合理。選什么樣的人、用什么樣的人，既是干部任用的導(dǎo)向，也是干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。有一段時(shí)間，由于受考核的影響，一些領(lǐng)導(dǎo)干部片面追求經(jīng)濟(jì)效益，沒(méi)有遵循生態(tài)規(guī)律，不重視生態(tài)效益，最終使經(jīng)濟(jì)發(fā)展受阻，環(huán)境資源受到破壞。《通知》要求選人用人不能簡(jiǎn)單以地區(qū)生產(chǎn)總值及增長(zhǎng)率論英雄，必會(huì)贏得更多掌聲，讓領(lǐng)導(dǎo)干部不再熱衷于數(shù)據(jù)的虛名，更加致力于發(fā)展質(zhì)量的提升與民生福祉的增進(jìn)。

責(zé)任追究嚴(yán)格化，讓決策更科學(xué)。有考核，就有罰則，在一定程度上，罰則的輕重直接影響著考核的導(dǎo)向和考核的效果，從而影響干部作決策、干事業(yè)的積極性。當(dāng)前，有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部只管在任、不管后任，盲目上工程、搞項(xiàng)目，造成了惡劣影響。《通知》要求對(duì)違背科學(xué)發(fā)展的行為實(shí)行責(zé)任追究，對(duì)拍腦袋決策、拍胸脯蠻干后果嚴(yán)重的，要記錄在案、給予處分，已經(jīng)離任的也要追究責(zé)任，切實(shí)為領(lǐng)導(dǎo)干部注入了一支“清醒劑”，讓領(lǐng)導(dǎo)干部決策更審慎、更科學(xué)。

考核工作規(guī)范化，讓干事添動(dòng)力。各級(jí)政府、部門(mén)的政績(jī)考核的“指揮棒”應(yīng)當(dāng)步調(diào)一致，才能樹(shù)立起正確的發(fā)展導(dǎo)向。但是，在實(shí)際工作中，多頭考核、重復(fù)考核、繁瑣考核等問(wèn)題屢見(jiàn)不鮮，讓一些地方、單位以及部分領(lǐng)導(dǎo)干部疲于應(yīng)付。《通知》要求抓緊清理和調(diào)整考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的政績(jī)，掀起了新風(fēng)尚，將推動(dòng)形成上下一體、目標(biāo)一致的考核體系，讓干部干事創(chuàng)業(yè)方向更明、信心更足、渠道更暢。