日前，經中共中央批準，中央組織部印發《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》要求，注重考核發展思路、發展規劃的連續性，把積極化解歷史遺留問題，是否存在“新官不理舊賬”“吃子孫飯”等問題，作為考核評價領導班子和領導干部履職盡責的重要內容。（據12月9日新華網）

政績是識別干部的一面鏡子。識別效果好不好，很大程度上取決于這面鏡子“準不準”、“亮不亮”。考核標準失衡，“鏡面”就會扭曲變形，經由它識別出來的干部，往往并非看上去那樣“完美”，有的甚至“扭曲變形”；考核內容不科學，“鏡面”就如覆灰塵，很難照清干部的工作能力、素質水平到底如何。事實上，政績考核亂照“哈哈鏡”和亂照“暗鏡”，往往都會產生更為嚴重的后果。

在GDP當道的考核體系下，一些干部為了“發展”而盲目上項目、抓建設，往往短期內成績突出、收效顯著，而從長期來看，卻發展后勁不足，甚至是中途爛尾、功虧一簣。事實上，政策從落地生根到碩果累累，需要的是持之以恒地不斷推進。然而，“人走工程斷”、“新官不理舊賬”等問題，卻在新舊官員的更替中時常出現。面對勞民傷財的“爛尾工程”，群眾往往會心有怨言，對政府部門產生懷疑，甚至是抵觸情緒。最終，發展的“舊賬”越積越多，民意上的“舊賬”也就隨之增加。

事實上，發展“舊賬”與民意“舊賬”的不斷累積，根源在于干部政績觀的異化扭曲。一方面，某些干部目光短淺、急功近利，為了迎合考核“哈哈鏡”而給政績“注水”，熱衷于大搞華而不實的面子工程，導致政策變成“空架子”，接任的干部根本難以繼承發展；另一方面，對于那些打基礎的工作，或者是正遭遇瓶頸期的工作，一些接任的干部往往不愿勞神費力地“收拾殘局”，從而另起爐灶，為自己開辟“新天地”，以求獲得飽滿好看、金光燦燦的“專屬政績”。

所以說，杜絕發展“舊賬”和民意“舊賬”，急需改進和完善干部政績考核工作。此次，中組部印發《規定》，直指地方工作中的“歷史遺留問題”，把發展思路和發展連續性納入考核重點，無疑是用“追舊賬”的方式，為強化干部發展意識、杜絕“欠賬”行為，安裝了緊密牢固的制度枷鎖。強化干部任期內舉債情況考核，有利于及時發現干部在發展和民意上的“欠賬”行為，對愛搞“假大空”、亂搭“花架子”的領導干部，嚴格記錄在案、追究責任，對于匡正干部政績觀更是具有重要的導向和約束作用。

我們相信，擦亮鏡子、擺正鏡子，讓愛干實事、能真成事的好干部有位子、做貢獻，定能讓發展實績更好地惠及民眾，讓為民務實清廉蔚然成風。