中國共產黨新聞網北京12月10日電 日前,經中共中央批準,中央組織部印發《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》(以下簡稱《通知》),規定今后對地方黨政領導班子和領導干部的各類考核考察,不能僅僅把地區生產總值及增長率作為政績評價的主要指標,不能搞地區生產總值及增長率排名。 網友認為,《通知》以明確的規定,為干部考核工作走出“數字出官”怪圈提供了支持,對把“政績工程”當作終南捷徑的人是當頭棒喝。
政聲人去后,民意閑談中。受傳統政績考核“唯GDP”指揮棒的影響,一些地方黨委和領導干部,為了追求經濟建設上的發展,盲目大搞“政績工程”、“形象工程”,拼資源“竭澤而漁”式發展,“磚頭搬來搬去”的空頭發展,生產總值及增長率上去了,干部提拔了,結果卻留下了一屁股債務和“爛攤子”;而另一些領導干部,“新官不理舊事”,對前任的經濟發展思想全盤否定,對原先的規劃設計推倒重來,急于求成……這樣的“政績”注定經不起檢驗,這樣的干部留下的也只能是“罵名”,網友“惠斯春”在帖文中分析道。
網友“鶴鳴江天”認為,領導干部對歷史、現在、未來都要負好責。“既注重考核顯績,更注重考核打基礎、利長遠的潛績”,這樣的安排對“換人就換思路、換人就換藍圖”、“本人只掃門前雪,哪管未來瓦上霜”的做法如同澆下“清醒劑”,讓領導干部將“管現在”與“理舊賬”、“謀未來”緊密結合起來。網友“匐莖”表示,對干部進行考核評價,是促使干部不斷提升自身素質和能力的重要手段,也是干部動態管理和選拔不可或缺的重要環節和依據。如今中央發文樹立考核新導向,用政績評價、干部考核的“杠桿作用”,撬動民生改善,既是干部之幸,也是民生之福。
在狂熱的GDP政績追求下,經濟社會很難實現協調發展;而不以GDP為中心,也并不是把GDP指標丟到一邊置之不理。目前,“發展仍是解決我國所有問題的關鍵”,GDP作為一個綜合性的考核指標仍具有重要意義。因此,組織部門要建立客觀科學的干部評價體系,既重視經濟發展速度、發展質量、發展方式等硬杠杠,也注重民生指標、群眾滿意度等軟指標;既要看看得見、摸得著的顯績,又要看關乎長遠、見效慢的潛績;既要看任內干了些什么,又要看走后留了些什么,網友薛家明在帖文中寫道。
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