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須把述職述廉的功夫用在“述”外

白洋淀的蘆葦

2013年12月04日14:27   來源:人民網-中國共產黨新聞網

近年來,網絡問政、電視問政的出現,讓述職述廉這一加強黨風廉政建設的抓手廣為人知。一些地方、一些單位的作法,也得到了群眾的好評和認可。然而,大多數單位開展述職述廉的形式單一,常常是上邊述、下邊聽,作用不夠理想,多數情況是述者認真,聽者無意。究其原因大致有三點:一是作為“述者”,有些領導只重視述職述廉的過程,沒有深入思考如何發揮述職述廉的作用。二是作為“聽者”,大多數人沒有真正置身于監督者的位置,僅僅作為參會者履行“聽”的義務而已,對待述職述廉不嚴肅。三是從客觀角度看,“聽者”身份一般比領導級別低,或者與領導是“同戰壕的戰友”,從職位上考慮不敢監督、從感情上考慮不愿監督、從渠道上考慮不能監督,致使述職述廉難以達到預期效果。加強黨風廉政建設責任制,增強述職述廉效果,須把功夫用在“述”外。

應把述職述廉的重點轉移到創新形式上來。當前,臺上講、臺下聽的普遍模式,很難讓群眾參與其中,只能是領導述過了,群眾聽過了,述職述廉難免會淪為形式和過場。所以,增強述職述廉的效果,就要創新形式,提供一個既簡單易操作,又能讓群眾參與互動和廣泛監督的平臺,進而讓領導干部有機會、有勇氣直面群眾的問題和意見,及時彌補不足,改正錯誤,促進工作。

應把更多心思花在調動群眾參與積極性上來。面對領導干部述職述廉,很多群眾的慣性反應是不愿監督、不敢監督、不能監督。所以,增強述職述廉的效果,就要激發群眾參與監督的積極性,想方設法打消群眾顧慮,給群眾提供監督的機會,同時認真傾聽群眾的意見和批評,對正確的批評和有益工作的意見應欣然接受,充分發揮群眾的監督作用,這樣述職述廉才能取得效果,才能促進領導干部履職盡責、廉潔自律。

應把完善他律機制真正重視起來。述職述廉是一種自律機制,只有與他律機制相結合,才能達到效果,發揮作用。所以,作為第三方的考評部門,應該健全考核辦法,制定獎懲措施,把考察核實領導述職述廉內容的真實性與評價和選用干部結合起來,真正引起領導干部對述職述廉的重視,取得真正效果。

如果只是為了落實要求,滿足于開展了述職述廉,就失去了述職述廉的意義。抓好述職述廉,只有把功夫用在“述”外,在創新述職述廉形式、激發群眾參與積極性、完善他律機制上下功夫,才能增強述職述廉的效果,進而形成群眾監督領導履職盡責、廉潔從政情況,各級領導直面群眾問題意見、及時彌補不足、勤政務實的良性循環。


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(責編:趙娟、謝磊)
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