中國共產黨新聞網北京11月28日電 今日，仲祖文發表文章《不準為干部提拔“打招呼”》，引發網友熱議。網友認為，文章分析了當前干部選拔中“不正之風”的成因及危害，提出了堅決剎住“打招呼”現象的要求和舉措，對進一步匡正選人用人不正之風、營造風清氣正的政治生態，具有很強的針對性和指導性。
文章寫道，現在，一些地方有一種不良現象，就是在干部提拔任用中托關系、遞條子、“打招呼”，這股“打招呼”之風，嚴重干擾用人秩序，敗壞用人風氣，助長跑官要官，干部群眾很反感，必須堅決糾正和剎住。網友“薛家明”認為，在干部選任的過程中，“打招呼”、“遞條子”的目的是妄圖以領導意圖影響組織意圖。如果“條子”、“招呼”滿天飛，必然嚴重干擾選拔干部的公平公正。更何況，大多數招呼背后都暗藏著“錢權交易”、“結黨營私”等違法亂紀的勾當。因此，在干部選用的過程中果斷的和“條子”、“招呼”說再見，才能保證有為者有位。
“‘打招呼’看似隨口一說，但往往是說者‘有意’，聽者也‘有心’。說者但凡開口，就帶有極強的目的性，那就是要‘舉薦’自己認同的‘好干部’。盡管‘舉賢不避親’的美談一直流傳至今，但干部升遷一旦與私人感情‘混雜發酵’，往往就會出現變質：‘利益驅動’導致買官賣官，‘打招呼’就是倒賣‘人情’。組織部門如若迫于權力壓力而‘委曲求全’，那么選人用人的‘銅墻鐵壁’就會被打開缺口，甚至是面臨全面崩潰的危險”，網友“清秋流箏”在帖文中寫道。
網友“波海棠”亦表示，干部選拔任用工作有著嚴格的原則、標準和程序。如果覺得某干部確實是個群眾認可的好干部，那么大可以在組織部門征求群眾意見時積極推薦，不要私底下遞條子，這會讓群眾感覺干部調整工作里面充滿了貓膩，不是真的比工作、比實績、比奉獻，而是“干得好不如條子送的好”，如果放任這種不良風氣蔓延開來，就會嚴重損害一個地方的政治生態、隊伍風氣和事業發展。
網友“干越白丁”分析說，抵制“打招呼”之風，關鍵是要堅持以好的制度選人、以好的程序選人、以好的原則選人。在選拔任用干部的工作中，要做到講規矩、守紀律、按程序，不出差錯，不出紕漏。特別是對那些“打招呼”的人，要保持警惕，格外小心，從嚴把關，不能降格以求，不能遷就照顧。要多些“剛性”、少些“變通”，做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、遵守持紀律不放松，不讓那些熱衷于找關系、跑門路的撈取好處、占到便宜，讓“打招呼”成為“竹籃打水一場空”，真正公道正派地考察、評價、推薦和使用干部，切實提高選人用人公信度。
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