每到公務員考試季，居高不下的報考人數，都會引發人們的極大關注。關注報考人數有意思，關注參考人員的動機更有意思。據媒體報道，浙江一個女生考公務員連考6年，“屢敗屢戰”卻依然堅持的一個原因是，“進到體制里就不一樣了”。（11月25日《現代金報》）

　　能夠堅持6年考公務員，一方面說明，在當前諸多考試中，公務員考試還是相對公平的，最起碼能夠給人帶來公平的感覺；另一方面說明，公務員這個群體有著諸多吸引人的地方，很多人想“一考跳龍門”，從此改變人生改變命運。

　　然而，與想象中不同的是，許多公務員工作很勞累，而且也得為柴米油鹽煩惱，也與一套房子、一輛車子有著無限距離。問題的關鍵是，庭院深深，高墻聳立，公眾并不知道真實的一切，他們只能根據道聽途說，以及一些個案，去放大并且憧憬“無限風光在城內”。

　　這里，不僅僅是加強宣傳的問題，更重要的還是在一些制度上努力。比如說，公務員的工資情況，“三公支出”的實際狀況，公務員真實工作狀態……要以制度化的形式如實公之于眾，要拆除“圍墻”讓公眾看到“城內”風光。在此基礎上，針對出現的一些問題，針對公眾關注的焦點，加快推進一些制度改革。比如，加快雙軌制改革，推進全社會收入倍增機制，讓其他職業也富有魅力。

　　由于受到傳統文化等多方面影響，公務員熱很難在短時間消退，但始終高燒不退肯定不行。有那么一天，權力得到規范，待遇剪刀差不那么大，公務員不再成為“熟悉的陌生人”，肯定會有更多的年輕人投身于創新、創業，而不是“千軍萬馬考公務員”。

　　文/毛建國 圖/朱慧卿