今年上半年，有網帖舉報稱，江永縣6名縣級領導干部為子女偽造在外地工作的檔案，之后將其調動回江永縣行政或事業單位工作，以此規避本應該參加的統一招考。（2013年11月15日《中國青年報》）

其實，恐怕地球人都知道，時下的行政事業單位已經完全變成了“官二代”集體扎堆的地方，變成了官員子女的“享樂窩”、“聚集地”。有人調侃說，到這種單位，隨便踹上幾腳，都能踹出幾個“官二代”了，雖然這種說法有點夸大或過激，但是，事實上也差不了多少。

眾所周知，按照公務員法及相關法規，公務員崗位不但對學歷、專業知識及技能等有較高要求，且嚴格實行“逢進必考”，任何人要想成為公務員，必須參加國家統一組織的考試。而成為公務員之后，也并非“萬事大吉”，要想在仕途上繼續“晉升”為領導干部，還須在工齡、業績等方面符合條件，且還要經過考核、選拔等嚴格的程序，才有望“如愿以償”。這無形中讓一些“官二代”望“崗”興嘆。

由于行政事業單位崗位對學歷、技能等方面沒有公務員崗位那種硬性規定，招考也不如公務員考試嚴格，于是便成為不少官員子女就業的首選。如此情況下，誰有權，誰有勢，誰的面子大，誰的路子寬，自然就捷足先登。不論文憑，不看水平，也不講能力，更不管是不是專業對口，只要領導一個電話、上級一個批條，統統可以“上崗”。

更有甚的是，你安排的我的女兒，我安排你的兒子，行政事業單位崗位，成為一些官員“互換互惠”的平臺，至于“農家子女”即便是文憑再高，水平再好，能力再強，專業再對口，也沒有機會“逢進必考”，甚至“農家子女”的碩士研究生考試都不“敵”官員子女的中專生，這種現象早已不足為奇，群眾積怨很深。

正因如此，筆者認為，湖南江永縣官員子女“繞道”進行政事業單位被舉報，就是一個導火索，就是一個起爆點，不僅要嚴查，更要依紀依法予以嚴懲。只要發現一點蛛絲馬跡，都不能放過、不能手軟。要以此為例、以此為鏡，舉一反三，在全國范圍內開展一次行政事業單位用人情況的大檢查、大排查，非常必要。

更為重要的是，時下，“全面深化改革”的號角已經吹響，我們在大張旗鼓地反“四風”、堅持“老虎”“蒼蠅”一起打的同時，也要加快行政事業單位的人事改革，徹底拆除“官二代”集體扎堆的“享樂窩”、“聚集地”，這也是以實際成效取信于民的務實之舉，令人充滿期待。