目前，隨著國家對年輕干部選拔培養的不斷重視，越來越多的年輕干部走上領導崗位，隨之出現了許多“最年輕**”。面對組織和群眾的信任、重托，有些年輕干部能端正思想、積極作為，用實際行動回饋社會，但有些年輕干部不能正視自己，思想上放松了對黨性的鍛煉、姿態上變得有些飄飄然、生活上出現了奢靡享樂現象，導致最后身敗名裂、甚至身陷囹圄。對此，筆者認為，年輕干部走上領導崗位要端正態度、提高認識、不斷加壓、奮力而為，努力把自己由“潛力股”轉化為“實力股”。

忌做“太平官”，要做“勤政官”。個別年輕干部走上領導崗位后，就放松了對自己的要求，貪圖安逸，怕苦怕累，工作上不求有功，但求無過，抱著“平平安安占位子”、“疲疲塌塌混日子”的心態，一心只想當個“太平官”。年輕干部要以強烈的使命感和責任感，兢兢業業，恪盡職守，用成績回報黨和群眾寄予的信任和厚望，做一個奮發有為的“勤政官”。

忌做“平庸官”，要做“有為官”。有的年輕干部思想保守，缺乏干事創業的勇氣和魄力，面對困難畏手畏腳，一味退縮回避、被動應付，既影響了黨的執政能力，又有損黨和政府形象。年輕干部要以積極進取、開拓創新的勇氣和魄力，打破陳規，推陳出新；以必勝的信心和決心，迎接困難挑戰，做一個敢于創新的“有為官”。

忌做“浮躁官”，要做“務實官”。有的年輕干部好大喜功，一旦出了一點力，干了一點事，就開始沾沾自喜，自吹自擂，生怕別人不知道。鑒于此，年輕干部要切忌好大喜功，急功近利，以謙虛謹慎、戒驕戒躁，兢兢業業、認真做事的態度，做一個腳踏實地的“務實官”。

忌做“滑頭官”，要做“擔當官”。有的年輕干部，工作出了差錯，事情沒有辦好，總喜歡找各種各樣的理由為自己推脫責任，有的甚至認為“事不關己高高掛起”，結果導致事態更為嚴重。年輕干部既然肩負著黨和群眾寄予的重任，就必須敢作敢當敢負責，面對困難敢于挑戰，面對風險敢于擔責，做一個敢抓敢管的“擔當官”。