爭相競考公務員中，有追求理想信念的價值取向，亦有各種實際利益的隱性期待。如果是為后者，那么“公務員熱”就值得深思：是不是政府權力過大了，是不是隱性福利太多了？反對“四風”轉作風，堅持反腐“老虎”、“蒼蠅”一起打；削權放權轉變職能，讓屬于資本的回歸市場，屬于權力的回歸法治。“財政供養人員只減不增”的明確表態，必然對公務員素質提出更高要求；而隨著聘任制的逐步推進，“鐵飯碗”的打破也只是時間問題。

對現在的年輕人而言，如果忽略了公務員的本來含義，而去追求高薪福利或權力快感，這條路在將來注定充滿風險。不要相信一成不變，改革開放不過30多年，其間的進步變化有多少？也不必迷戀“鐵飯碗”，真正的“鐵飯碗”不是你在一處吃一輩子的飯，而是在處處都有飯吃。

也要看到，眼下的“公務員熱”雖然有些盲從，卻不能忽視其背后的現實邏輯。如果社會保障能夠早日均等化，讓人們不再因為身份而焦慮；如果就業創業環境能夠更加優化，讓人們對市場競爭有更多信心，“公務員熱”才會真正降溫。

在這個意義上，對“公務員熱”的關注與反思，本身就是一個改革命題。當血氣方剛的青年，不再動輒把“安全感”放在嘴邊、想著在“鐵飯碗”里尋求安穩，我們的社會才會活力奔涌；當我們中的優秀人才，除了一部分人做公務員，更多的人選擇在市場競爭中創造財富，這或許是人們對職業和事業理想的一種正常的認識。（原載10月21日人民日報，有刪節）