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破除“提拔才考察”的無形慣例

飛-翔

2013年08月30日16:30   來源:人民網-中國共產黨新聞網

現如今,在一些地方,“提拔才考察”儼然成為了一種無形的慣例。大家都覺得,組織部門很忙,但是組織部門和組工干部真正花在識干部上的時間和精力,卻不多。一般都是提拔干部時,才去考察一下。說句不好聽的話,很多人可能認識組織部的干部,組工干部認識的人卻不多,特別是一般干部或職位低的干部。

用人得當,首先要知人。大家肯定都覺得,只有事先將所有干部識準了,才能從中選出最好的干部來。但是,就像前面所說的那樣,僅僅靠提拔前的“一錘子買賣”,對干部進行一時的考察,真能將一個干部識準、認準?我想這個難度不小吧,或是根本辦不到。毛主席也認為:一個人做點好事并不難,難的是一輩子做好事。即使是不合格干部,也會為了實現個人的目的,做一些好事、實事,甚至“上竄下跳”,讓領導、同事、服務對象幫忙說好話。如果這時去考察,得到的結果很可能“大相徑庭”。

俗話說得好“日久見人心”,鑒別一個干部是“真優(yōu)秀”還是“裝優(yōu)秀”,這需要看“一時”,更需要我們看“平時”。這就要求組工干部,特別是從事干部工作的同志,必須走出機關、走入干部群眾,經常性的去了解干部,看他們的一貫表現如何;這也要求制定科學的干部考核指標,確保既能通過定量化的指標對一時的成績作出比較,又能通過定性的指標判斷一個干部能否守得住清貧、干得出成績;這還要求發(fā)動群眾用“雪亮的眼睛”觀察干部,以“群眾滿意還是不滿意”把一時和平時有效統籌起來,在群眾的評價中獲得動態(tài)、綜合、平衡的干部考察結果。


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(責編:趙娟、姚奕)
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