按組織安排，我佩戴列兵軍銜，來到所屬某團六連當兵鍛煉。15天里，端戰士的飯碗、聞戰士的汗味、睡戰士的床鋪……細細品讀基層這本厚重的書，讓我逐漸遠去的兵味慢慢濃烈起來。

基層官兵是一面鏡子，照出了自己思想作風的不足。連隊所承擔的工作任務、所承受的工作壓力，超出“兩眼一睜、忙到熄燈”。連隊兩位主官白天忙組訓施教，晚上與兵同樂，熄燈后才靜下心來梳理當天事務、準備次日工作，半夜還要逐屋逐崗查鋪查哨。連長劉丁是上級表彰的“優秀基層干部標兵”，32歲仍單身一人；副連長王朝玉愛人患有腎炎，兩地分居，難以照顧……他們正處在人生“爬坡期”，最需要拉一把、扶一下，但他們的臉上難見愁云，干起工作來總有使不完的勁兒。他們展現出的優秀品質，讓我收獲著一份又一份感動。

基層官兵是一面鏡子，照出了自己工作作風的差距。他們對我說，平時最反感的是，個別機關干部一到連隊便指手畫腳，檢查工作“沒有問題非得找出問題”“查出幾個問題轉身就走”。他們打心里歡迎，蹲下來摸實情、搞幫帶、解難題的機關干部。官兵心中都有一桿秤，我們的一舉一動在官兵的心里稱著呢！不睡一睡官兵的床，怎知官兵的冷暖？不與官兵聊一聊，怎知他們的想法？基層官兵對機關的真切期盼，正是我們亟待解決的問題。

15天的當兵經歷，我深切感到，作為機關干部，要以基層為參照，經常反省自己，做到情況在一線了解、問題在一線解決、情感在一線融洽、能力在一線提升。唯有這樣，才能真正成為一名讓基層歡迎、官兵稱道的優秀機關干部。（作者單位：北京衛戍區政治部宣傳處）