一些干部談起煩心事，直言基層工作不好做，時常需要面對冷言冷語、閑言碎語。的確，有的干部很想干事、真心干事，可是忙忙碌碌，卻一時落個群眾埋怨。有的敢于創新、大膽改革，可是百計千方，卻一時被指為標新立異、好大喜功。相反，有些不想干事、安于現狀的人卻能指手畫腳，說風涼話，優哉游哉，很是快活。

　　社會轉型期，統籌協調各方利益、處理各種矛盾的難度很大。同時，也存在“干的不如站的，站的不如看的，看的不如說的，說的不如搗蛋的”等現象。工作的確不好做，但是，干事業又什么時候容易過呢？不同時期，總是有不同的難處。尤其是今天的基層干部，想有那種無噪聲、無壓力的工作環境，只怕并不容易。沒有一種百折不回的定力、一種心平氣和的沉著，反而會迷失自己，虛擲光陰。

　　當年沈浩剛到小崗村的時候，就有人議論：“城里人受不了鄉下的苦，呆不了幾天就得跑。”“他是借著小崗村的名氣來鍍金的，鍍完金就走。”但是沈浩留了下來，以真誠態度面對質疑，以執著干事坦對指責，一干就是兩屆，使小崗村面貌大變，他也成了“群眾離不開的干部”，最初的閑言碎語杳無影蹤，代之以群眾的真心真情。他長眠于小崗，萬人來送他一程，人們至今念著他的好。

　　真心為地方發展、為群眾謀利，縱有一時誤解，終必得到認同。真心干事可能一開始會被懷疑、被質疑，被誤解、被曲解，甚至被詆毀、被謾罵，但是“浮云時事改，孤月此心明”，群眾終究會懂你，把你放在他們的心里。倘若一聽群眾議論就厭煩，一聽百姓嘲諷就覺得委屈，一聽人們挑剔就撂挑子，豈非什么事也干不成？這樣的干部，很難開展工作，群眾當然信不過。

　　“謗來不戚，譽至不喜”，一心想干事的人，應當涵養這樣的心境。心無雜念，即無憂謗譽。問心無愧，則坦對人言。我們說干部要有擔當，也包括擔得起閑言碎語，經得住謗譽之擾，唯在埋頭干事、責盡心安而已。小平同志曾經講：“我出來工作，可以有兩種態度，一個是做官，一個是做點工作。我想，誰叫你當共產黨人呢。既然當了，就不能夠做官，不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇。”對于基層干部來說，清醒于自己的責任，一心干好自己的事情，就不會為閑言碎語所亂。

　　真心想干事的人，往往長于雷厲風行，而短于虛應故事，巧于真干實干，而拙于人情應酬。如果真心干事的人得不到應有的關心、愛護和支持，不想干事的人卻得不到必要的批評、教育和懲戒，那么長此下去必然勇于任事者少，墨守成規者多。誠然，閑言碎語不能靠強制力來禁止，但卻可以通過用人導向來春風化雨。讓只有唱功沒有做功、不想干事慣會指手畫腳者靠邊站，而對真心干事者堅定支持，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有位置，閑言碎語自然就會遁跡。

　　“莫聽穿林打葉聲，何妨吟嘯且徐行”，對于干部來說，抱定這樣的態度坦對閑言碎語，堅定執著干事，則“回首向來蕭瑟處”，必定“也無風雨也無晴”。

　　《 人民日報 》（ 2013年07月30日 04 版）