這幾天，浙江安吉天子湖鎮的村民劉安銘和婁萬里，成了地方上的名人。在鎮政府的會議室，他們當著大家的面，把干部“罵”得頭都抬不起來了。原來，天子湖鎮從5月份開始，開設了一個“百姓講堂”，每月請一位村民到鎮政府上臺來“罵”干部，鎮政府的工作人員說，這是他們“轉變干部工作作風，以群眾滿意為第一標準”的新招。（7月7日《錢江晚報》）

天子湖鎮政府花錢請群眾開設“百姓講堂”，讓群眾成為主角，全鎮300多名鎮村干部全部在臺下“聽罵”，給群眾搭建了一個傾吐心聲的平臺，讓群眾把平時不敢說的、不敢罵的話都一股腦兒傾倒出來，一方面可以讓群眾打開心結，便于政府接下來開展工作，另一方面可以讓干部們知道自己哪些工作沒做好，以便自查自糾、查遺補缺，對于政府工作的提高大有裨益。

當然，有人會說干部花錢找“罵”是一種矯情，也不排除作秀成分，即便如此，這樣的“秀”能讓群眾敢說真話，干部能具備面對面“被罵”的勇氣，也是一種進步。事實上，天子湖鎮干部“找罵”并非走過場，比如劉安銘企業遭遇的問題，在他“罵”后的第二天，有關部門就上門辦公，不僅為他租賃了新廠房，還落實了200萬元流動資金貸款，徹底解決了他的難題。表面上看，是干部花錢找“罵”，實際上是花錢買經驗教訓，以“罵”表達群眾的訴求，使政府工作更加惠民便民，這種找“罵”的方式顯然具有積極意義。

以往，干部與群眾缺少一個面對面交流的平臺，干部很難知道群眾心里想什么，因此也不能對政府工作有一個客觀的認識。群眾“罵”干部絕非無中生有的亂罵，如果這種“罵”能夠堅持下去，每次“罵”都能解決實際問題，并成為一種常態，“罵”的聲音也許會越來越少，換之以提意見、建議，共同推動政府工作落到實處，這樣的“罵”豈不多多益善？