“對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們‘壓擔子’，有計劃安排他們去經受鍛煉。”在當前年輕干部選拔受到廣泛關注的背景下，習近平總書記在全國組織工作會議上提出的要求，為加強和改進年輕干部工作指明了方向。

對年輕干部來說，沒經受過風吹雨打，走上關鍵重要崗位，往往很難經受住長期考驗。給年輕干部“壓擔子”，是讓他們更多經受鍛煉，多“墩墩苗”以變得根深體壯。因此，要進一步完善激勵機制，引導他們勇于到艱苦崗位、基層一線磨煉，以此為榮，形成風氣。

培養愛護年輕干部，不能片面理解為呵護照顧。目前有一個誤區，認為越有培養前途的年輕干部，越要放到易出成績、易得提拔的崗位。過多呵護照顧，如同將花兒放到溫室里，并不是真正的愛護。培養年輕干部，不能預設提拔“路線圖”，要引導他們安心工作，一步一步打牢基礎。

破格提拔年輕干部，不能異化為“出格”提拔。近來，屢屢曝出違規提拔官員親屬的事情，嚴重傷害了選人用人的公信力。對有能力、有實績、有口碑的年輕干部，符合條件自然可破格提拔，也不必“舉賢避親”。但有一點必須明確：提拔不是亂來。要進一步完善破格選拔程序，強化顯規則，遏制潛規則，使破格提拔的年輕干部的確德才兼備、眾望所歸。