安徽省公務員面試于6月24日結束。
為期4天的面試過程中,一考生稱拾獲了從考官口袋里掉出來的考生照片,因此當?shù)乇O(jiān)獄系統(tǒng)錄用人員面試被曝存在黑幕。(6月25日廣東衛(wèi)視)
按照規(guī)定,考官在面試時不得掌握考生的任何個人信息,考生也不得透露自己的姓名、報考職位等情況,然而,從當?shù)毓珓諉T面試考官的口袋中,居然掉出了考生的照片,職位代碼和姓名等信息一應俱全,其意圖何在,令人浮想。
考官掉考生照片,無疑是封舉報信。隨著媒體報道和輿論關注,相信黑幕會浮出水面。
但公平正義的實現(xiàn)不能僅靠偶然間的“春光乍泄”。試想,假如面試考官捂緊口袋呢?要想更穩(wěn)妥些,考生家長還可提前安排考官和考生見面,暗授機宜。
比起筆試,面試更容易出現(xiàn)暗箱操作。應該說,現(xiàn)行公務員面試制度已建立了一套防舞弊體系。一方面,建立面試考官庫,每逢公務員面試隨機抽取考官名單;同時,采取“雙盲法”,考官和考生都要抽簽確定考場,彼此之間一無所知。但近年來公考丑聞頻頻曝出,說明制度設計并非無懈可擊。
作為一名基層公務員,筆者對一些公考潛規(guī)則也有所耳聞。由于各地考官庫普遍由地方紀委、人社系統(tǒng)、招錄單位人員組成,范圍過于狹窄,甚至形成某種小圈子,考生及家長接觸幾個關鍵人物,就能打點到所有考官。針對雙抽簽,則可采取“全面撒網,重點捕魚”的方法。至于評分,當所有考官都形成某種默契,分數(shù)中的水分又如何擠干?
從某種意義上講,考生照片是從公考漏洞中掉出的。
對此,我們不能僅僅停留在就事論事的個案處理,更應反思,采取一系列措施進行制度補漏。一方面,打破考官庫的小圈子,最大限度減少人情因素干擾,增加暗箱操作阻力;同時,或許可將面試全程直播,讓公眾作為場外考官發(fā)揮監(jiān)督作用。
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