安徽省公務員面試于6月24日結束。

　　為期4天的面試過程中，一考生稱拾獲了從考官口袋里掉出來的考生照片，因此當?shù)乇O(jiān)獄系統(tǒng)錄用人員面試被曝存在黑幕。（6月25日廣東衛(wèi)視）

　　按照規(guī)定，考官在面試時不得掌握考生的任何個人信息，考生也不得透露自己的姓名、報考職位等情況，然而，從當?shù)毓珓諉T面試考官的口袋中，居然掉出了考生的照片，職位代碼和姓名等信息一應俱全，其意圖何在，令人浮想。

　　考官掉考生照片，無疑是封舉報信。隨著媒體報道和輿論關注，相信黑幕會浮出水面。

　　但公平正義的實現(xiàn)不能僅靠偶然間的“春光乍泄”。試想，假如面試考官捂緊口袋呢？要想更穩(wěn)妥些，考生家長還可提前安排考官和考生見面，暗授機宜。

　　比起筆試，面試更容易出現(xiàn)暗箱操作。應該說，現(xiàn)行公務員面試制度已建立了一套防舞弊體系。一方面，建立面試考官庫，每逢公務員面試隨機抽取考官名單；同時，采取“雙盲法”，考官和考生都要抽簽確定考場，彼此之間一無所知。但近年來公考丑聞頻頻曝出，說明制度設計并非無懈可擊。

　　作為一名基層公務員，筆者對一些公考潛規(guī)則也有所耳聞。由于各地考官庫普遍由地方紀委、人社系統(tǒng)、招錄單位人員組成，范圍過于狹窄，甚至形成某種小圈子，考生及家長接觸幾個關鍵人物，就能打點到所有考官。針對雙抽簽，則可采取“全面撒網，重點捕魚”的方法。至于評分，當所有考官都形成某種默契，分數(shù)中的水分又如何擠干？

　　從某種意義上講，考生照片是從公考漏洞中掉出的。

　　對此，我們不能僅僅停留在就事論事的個案處理，更應反思，采取一系列措施進行制度補漏。一方面，打破考官庫的小圈子，最大限度減少人情因素干擾，增加暗箱操作阻力；同時，或許可將面試全程直播，讓公眾作為場外考官發(fā)揮監(jiān)督作用。