安徽省為期4天的公務員面試于6月24日結束，面試過程中，一考生稱拾獲了從考官口袋里掉出來的考生照片，照片背面寫有考生報考職位的代碼和姓名，照片上的甄姓考生報考職位代碼為3000170，因此安徽省直監獄系統錄用人員面試被曝存在黑幕。截至發稿，所涉部門均未對此作出公開回應。（新華網 6月25日）

公考的公正性關系人心向背、安定團結，堅持“德才兼備，以德為先”的選人用人標準，奉行“公開、公正、公平”的考核原則不是一句口號，必須狠抓落實。揭露公考各個環節中的黑幕，不能寄托于網友的“怒發揭黑”和考官“大意現形”身上，還得靠責任部門層層把關，主動出擊，做到滴水不漏，用重拳堵住黑幕的“后門”。

寒窗苦讀，只求一朝金榜題名；過五關斬六將，只為實現心中理想。如今各類公招考試，上到國家機關，下至鄉鎮部門都可謂“千軍萬馬過獨木橋”，需要經歷層層篩選，其殘酷性遠勝高考。在“一考定終身”的現實壓力下，成王敗寇的道理路人皆知。為了在狼窩虎口中分得一杯羹，難免會有人動起歪腦筋，找關系、走后門。一些單位的權力腐敗與公務員招考幾乎如影隨形，蘿卜招聘、考試作弊、曲線交換已不是什么新聞，就算“計劃外”考生體檢過了，政審照樣可以不過，甚至有人把個別地方的公務員招錄定義為“步步驚心”，其中到底有多少無辜受害者？又有多少“計劃外”被蹊蹺淘汰？沒人知道答案。

正所謂：“天網恢恢，疏而不漏”。如何做到各司其職，實現公考選拔制度化、規范化、科學化，最大程度保證公平正義成為亟需解決的難題。面對困境，唯有迎難而上，方能治理亂象。要嚴格落實保密制度、回避制度，精心篩選考官評委，擴大公務員筆試、面試現場直播范圍，主動邀請人大代表、政協委員、群眾社團全程參與其中，接受最廣泛的社會監督，根治“暗箱操作”的頑疾。

國以才興,政以才治,為政之要在于用人選人。再狡猾的狐貍也斗不過好獵手，治理背后黑幕，絕不能“等”，唯有堵住“后門”，公考才會有“出路”。