近日,一則《潛山企業家歡送張林森副縣長》的帖子引起網友關注。網帖稱:6月14日下午左右,以潛山十強企業為首的企業老總到野寨高速路口歡送張林森副縣長回安慶。在網帖配發的圖片中,送別現場燃放了焰火并打出“有這樣的好干部中國夢一定能實現”等橫幅(6月17日人民網)。

一位掛職副縣長,在基層掛職兩年期間為何能得到企業家如此熱捧?在企業家眼中好干部的標準是什么?為企業辦了點實事,幫助企業解決了一些實際困難,或許政策向企業傾斜,為企業家們解決了拆遷工作中遇到的阻力,解決了工程資金等實際困難,幫助企業解決了多年來的老大難問題,所以企業倍感這位掛職副縣長是“前無古人,后無來者”的好干部,以這樣的“最牛橫幅”、氣派的場面來送別掛職副縣長,以表達心意。

全心全意為人民服務,是共產黨的宗旨,掛職副縣長為企業辦實事,解決一些實際困難,這是職責所在,只要是在政策允許的范圍內,不違反原則的情況下為企業排憂解難是應該的。據報道,一位熟悉張林森的潛山政府官員告訴記者,這樣的送別場面很可能是張林森同個別企業共同“導演”出來的。我們不能沒有事實證明,就認為這是“導演”出來的鬧劇。但是竊以為企業家們這樣做,未免是自作多情,而且這樣的評判標準太狹隘,太自私。好的標準是建立在企業家的利益之上,是不是放長線釣大魚的感情投資呢?今天用特殊的場面來鼓吹“中國好干部”,明天也許就有收益也未可知。

路上行人口似碑。一位掛職干部究竟好不好,作出了什么樣的成績,群眾眼睛是雪亮的,他們心中最有數,群眾說好,才是真正的好。為什么這樣的“中國好干部”,沒有群眾出來歡送,沒有群眾予以高度評價?那么我們有理由懷疑這些企業家的別有用心,或者說是“用心良苦”。

好干部不是少數企業家掛橫幅夸出來的,是要經得起群眾檢驗的,孰好孰差,要讓群眾來評價。橫幅再好的評價多是廉價的順手人情,不能淪為感情投資的“萬民傘”。群眾的評價才是最好的公平秤。只有經得起人民群眾的實踐檢驗,才是真的“中國好干部”,人民才會驕傲,才會真心歡迎,中國夢才能早日實現。否則任何形式“導演”出來的“中國好干部”都是經不起歷史檢驗的曇花一現,只能是留下笑柄。

安徽 左崇年 媒體人