在體制“城外”的人們看來，公務員是“高地位、高穩定、高收入”的理想職業，就業競爭分外激烈，公務員報考人數不斷刷新紀錄。然而如今，一些闖過千軍萬馬的慘烈競爭，終于身處體制“城內”的青年公務員，卻患上了“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”的“新三高”癥。（6月2日《瞭望》）

這些年來，那么多人擠得頭破血流，“死也要死在編制里”，是因為公務員職位的“清閑”“福利保障好”“高薪”等職業特性，產生了非凡的吸引力。而青年公務員面臨職業“新三高”，一方面可以說，這是公務員職業祛魅的開始——當“清閑”“高薪”成為公務員職業的傳說，公務員群體需要面臨更多的職業壓力和風險，必須承擔有效的社會公共服務職能時，這才是權力回歸其本質屬性的開始；另一方面，青年公務員的“訴苦”也在表明，類似“苦熬升遷”“個人才干不能發揮”之類的壓力，類同“買不起房”“結不了婚”的苦惱，仍然需要體制改革和整個社會的福利進步去紓困。

需要看到的是，青年公務員訴苦“三高”，這種高壓更多源于庸常生活或是體制內向上負責的苦惱。權力雖在訴苦，但民眾心中仍難有戚戚同悲之感，蓋因為真正值得期待的權力壓力，不是由體制內壓力滋生的生活、工作小煩惱，而應該是來自于外部的被制約和被監督的壓力，是權力者為民眾服務且接受監督產生的壓力。也只有當這些壓力真正成為公務員群體成長的推動力時，這樣的壓力才可能轉化為提升國民福祉的動力。

圖/焦海洋