針對湖南常德市石門縣委副書記劉瓊“火箭提拔”“簡歷不公開”等網絡質疑,常德市委于5月31日晚召開了市委常委會,聽取了有關情況匯報,并決定成立聯合調查組,對劉瓊提拔任職等情況進行全面調查。(6月3日鄭州晚報)
近年來,“火箭提拔”的地方官員屢見不鮮,單是湖南的“火箭官員”就有,湘潭縣27歲副縣長徐韜、耒陽市32歲副市長王卿、21歲就擔任湘潭市岳塘區發展改革局副局長的王茜,常德市石門縣委副書記劉瓊等。
有人對此進行過分析,“火箭官員”除了普遍存在年齡小、工作時間短外,約有6成官員中的父母或者是親屬也是官員。可以說,這些官員的父母和親屬所起的作用是毋容置疑的,不是“燃燒劑”,就是 “助推器”。其實,這也無可厚非,人往高處走,畢竟,作為父母和親屬,望子成龍的心理實乃人之常情。唯一需要引起注意的是,父母及親屬應該堅持原則、遵守規則。
“火箭提拔”最終折射出的是,現行體制下干部選拔任用方面存在的突出問題,包括信息不公開、程序不透明、監管機制缺失等。我國現行的法律法規諸如《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》,在干部的選拔任用上,從任用資格、條件、程序等都有嚴格而明確的規定,相關的組織人事部門在干部的選拔、任用、考察、考核、日常管理等方面,只要按照規定的程序辦理,所謂的“火箭提拔”就會得到有效遏制。
相反,如果放棄原則,一味充當“老好人”,挖空心思揣摩領導意圖,想方設法遷就領導,也就失去了部門所承擔的責任。到頭來,既是對本職工作的不負責任,害了領導和當事人,也給黨的事業帶來了不可估量的損失。
因此,作為組織人事等相關部門,應該以對黨的事業和人民的利益高度負責的態度,在選人用人上,要認真履行職責,嚴格執行各項法律法規,善于識人和選人用人。同時,樹立正確的用人導向,嚴格標準,規范程序,保證質量。唯有如此,才能全面提高干部隊伍素質,減少和避免“火箭提拔”現象的發生。
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