“15歲的小孩，初中還沒畢業就已經有編制、拿工資了！”河南葉縣水利局下屬河道管理所所長利用職務之便，早早為還在上學的兒子捧起了“鐵飯碗”，每月1000多元的工資，現在已經領了6年。據統計，該單位69名在職人員中，未滿18歲就有編制的職工竟有10人，據稱，這些人中多數都是所長的親戚。（《東方今報》5月29日）

15歲，初中還沒畢業，卻已經開始逐月領取工資，且擁有正規的編制了。這樣的奇聞，讓那些不斷趕場、為求職奔波的大學生們情何以堪？

想想看，一個即將大學畢業的河道管理所所長之子，沒有上過一天班，卻已經有了六年工齡，評上了初級工，這樣的資歷是何等豐富，一般剛畢業、兩手空空的大學生，如何與其競爭？

媒體日前一項調查顯示，超過半數的受訪基層干部認為當前社會對其存在普遍誤讀：“為什么現在大家總是戴著有色眼鏡看待我們，帶著偏見‘誤讀’我們？”（《人民日報》5月28日）問題是，生活中如果一再發生“神女”事件，一再發生“15歲初中生入編”事件，又怎樣去要求民眾心平氣和、不“低估基層干部的群體形象”？

目前，這一事件還有待于進一步查證。需要追問的是：其一，15歲的初中生是如何獲得正式編制的？根據相關規定，縣級水利局下屬的河道管理所并無入編的權力，即便所長一手遮天，在“一畝三分地”說了算，沒有其他相關部門的配合，也不可能完成全部用人的手續并入編。那么，所長之子的編制究竟是從何而來？

其二，一個小小的河道管理所，就有10名未成年人入編，這樣的事情僅僅是偶然嗎？如此大面積安置未成年“職工”，足見當地在勞動用工方面，存在很大的管理漏洞。有必要深入核查一下，其他單位是否也存在此類違規行為？

這一奇聞，也從一個側面折射出時下一些地方被權力、人情扭曲了的基層生態。只要有一定的權力，往往就可以為所欲為、無所不為。特別是，在權力與人情的犬牙交錯中，權力得到固化，人情得以蔓延，并遮蔽公平正義。