今年初，根據國家公務員局發布的數據統計，2013年國家公務員考試最終報名人數超過150萬。然而，日前中國科學院心理研究所與智聯招聘聯合發布的《2012年度中國職場心理健康調研報告》卻顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一，排名倒數第二的是民營企業。(5月20日《成都商報》)

　　不管你信不信，反正我不信。說公務員個人幸福感倒數第一，是因為“橫看成嶺側成峰”的緣故，如果讓一名言“幸福感最低”的公務員去干其他類職業，特別是那種高強度體力勞動或高頻繁腦力勞動的工作的職業，就不會再發出這樣的感嘆了。事實上，如果叫一些公務員放棄自己的工作，就又會說是“雞肋”，在更多的人看來，說這話的公務員有點“身在福中不知福”的味道。

　　其實，得出這個結論也與調查的人群層次結構有關。這次調查共對9072名受訪者進行了調查，其中2.7%為政府機關、非營利機構、科研人員，且所有受調查者中74.8%為30歲及以下的年輕人。30歲以下的年輕公務員正是進入公務員隊伍的初始階段，正是接受挑戰考驗的時期，相對與年齡較大的公務員來說，他們的勞動強度要大一點，累活苦活基本都落在他們的身上，而報酬收入由于薪水級別不高，隱形收入與30歲以上公務員員比起來也會要少，故會得出如此結論。換言之，這個結論只是一部分公務員的感受，而非全體公務員的感受。

　　如果說一些公務員的個人幸福感指數不高的話，主要還與自己進公務員的心理期待太高有關。在許多人眼里，最初報考公務員的動機就不是很純。潛意識中是懷著出人頭地弄個一官半職的“官本位”思想去競聘的，而不是懷著“人民公仆”和“人民勤務員”的情懷去的。從心理需求理論來看，一個人的心理欲望越大，現實的距離感也就越大，落差也就越大，最后必然會導致幸福感越低。

　　說到底，個人幸福感的指數大小還與一個人的個人意識觀念有很大關系。如果個人的私欲很強的話，即使達到了位高權重的位置，他依然不幸福。如果他能夠淡泊明志，寧靜致遠，知足常樂的話他也會感到非常幸福。在筆者看來，那些說幸福感不高的公務員，還是沒有擺正好個人的心態，沒有弄清楚自己工作服務的性質，沒有看到更長遠的職業生涯而形成的一種“短視”。從這點看來，對年輕公務員的職業道德修養與理想使命感教育顯得尤為迫切。一個沒有個人職業幸福感的人，也是很危險的，他就不會去熱愛自己的職業。過去，我們常說要“忠誠黨和人民的某某事業”，現在看來仍不過時，仍然需要反復吟唱，牢記在心。

　　當然，一些公務員感嘆幸福感很低也許與工作經常加班收入少有關，但這些都只是一些表面現象。時間久了，就會越來越體會到公務員職業的諸多好處。至少在目前體制下，公務員仍然是非常吃香的職業。2013年國家公務員考試最終報名人數超過150萬，熱門的職位競爭慘烈，接近“千里挑一”、“萬里挑一”的程度。我想這些人的狂熱選擇并非真的都不理智，肯定有千萬條理由在左右著自己的選擇。說幸福感很低的公務員還只是一個“磨合期”不夠的問題，并不是本質性“鎖定”。在外人看來，真的很“矯情”。