中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山在河南調(diào)研時強調(diào)，選人用人要嚴格標準、嚴格程序、嚴格紀律，按原則辦事、按規(guī)矩辦事，不能有例外、不能搞變通，更不能借“破格”之名、行謀私之實。（據(jù)5月21日人民日報）

就在前不久，幾位“火箭提拔”的年輕干部廣受公眾關(guān)注，引發(fā)人們對破格提拔年輕干部的思考。此次劉云山在調(diào)研期間主持召開組織工作座談會，明確提出“不能借‘破格’之名、行謀私之實”，強調(diào)“按原則辦事、按規(guī)矩辦事”，對規(guī)范干部選任工作、匡正選人用人之風具有很強的針對性和指導性。

堅持原則不動搖。原則是開展工作所依據(jù)的總法則。選拔任用黨政領(lǐng)導干部，就要堅持黨管干部的原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，群眾公認、注重實績的原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，民主集中制的原則，依法辦事的原則。這些原則是干部工作的根本要求，在任何時候、任何情況下都要毫不動搖地予以堅持，始終遵循，從而確保選人用人不出差錯，始終沿著健康軌道進行。

執(zhí)行標準不走樣。選拔任用干部的標準，主要體現(xiàn)任職的資格條件上，包括干部個人在工齡、經(jīng)歷、任職年限、文化程度、接受培訓、健康狀況等方面的條件要求。為此，要嚴格把好選拔條件和任職資格關(guān)，對擬任對象的政治表現(xiàn)、任職資格和綜合表現(xiàn)進行嚴格審查。當然，對特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的年輕干部，可以適當放寬工齡、基層工作經(jīng)歷、任職年限等資格要求的限制。但是，破格提拔干部是有條件、有限制、有程序的，不能讓破格提拔成為滋長不正之風的“托詞”，不能成為少數(shù)人任人唯親的“幌子”。

履行程序不變通。近年來中央頒布了不少政策法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，干部工作的程序越來越規(guī)范。提拔一個干部，要經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、公示等諸多環(huán)節(jié)，哪一個環(huán)節(jié)都不能少、不能走樣，否則就會違規(guī)，就會引起網(wǎng)民質(zhì)疑，從而損害公信力。為此，要增強程序意識，嚴格執(zhí)行程序，規(guī)范操作，提高干部工作規(guī)范化水平。

遵守紀律不放松。在換屆期間，中央提出“5個嚴禁、17個不準”的紀律要求，打出了嚴明換屆紀律的“組合拳”，營造了風清氣正的選人用人環(huán)境。在干部選拔任用工作中，就要強化這些紀律和監(jiān)督，包括不準臨時動議決定干部任免、不準個人決定干部任免、不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員，不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊等。這些紀律是選拔任用干部工作的“高壓線”，在推薦、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)，都不能觸線越軌，而要按規(guī)定執(zhí)行，用鐵的紀律來提升干部選拔任用工作質(zhì)量。

沒有規(guī)矩，不成方圓。在選人用人上，特別是在提拔使用年輕干部的問題上，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定，真正做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，確保選出的干部經(jīng)得起檢驗、真正過得硬，切實提高選人用人公信度和群眾滿意度。