近日，浙江省樂清市規劃建設監察大隊門口，掛上了一塊閃亮的牌子，不過整個監察大隊的人卻都沉著臉，因為這塊牌子可不是什么“先進單位”的獎牌，上面的大字是“2012年度'群眾不滿意基層站所（辦事窗口）'”。同時被掛上“不滿意窗口”牌子的還有其它十個部門。（3月6日《錢江晚報》）

時下，年度考核已成各地政府的規定動作，然而效果如何卻不敢恭維。有些地方不能嚴肅對待年度考核，搞形式、走過場，習慣了報喜不報憂，甚至對后進單位采取保護措施。這樣的考核不僅無助于督促后進單位轉變作風、改進工作，相反還容易讓大家對年度考核產生疲勞感。

要知道，年度考核的目的，是對服務部門的民意測評，對他們一年來的工作做出真實評價。不僅要評優，更要評差。重要的是，還要通過一定途徑公示考核結果，接受社會監督。這樣的考核才是民主的、公正的、有效的。

考核被評為“不滿意窗口”，足以說明過去一年的工作中有許多不足，為民服務欠下了不少帳。掛上"不滿意窗口"牌子，不僅是一種懲戒，更是一種鞭策。可以預見，一旦掛上了這樣的牌子，每一個成員必然自加壓力、加倍努力，盡早摘下牌子。有了這份責任，又何愁來年工作做不好呢？

事實上，有些地方為了強化年度考核的威懾力，曾作出不少嘗試，譬如媒體公示、扣發資金等等，但效果都不明顯。正如被掛牌單位的工作人員所言，扣獎金頂多心里肉痛一下；媒體曝光的確也有壓力。可這些，都抵不上單位門口這塊“不滿意窗口”牌匾，真感覺丟臉啊。

從后進單位工作人員的話語中，可以聽出“家丑外揚”式考核的威力。沒有扣獎金、沒有媒體曝光，后進單位自己就覺得臉上無光。人人有面，樹樹有皮。這塊"不滿意窗口"牌匾就像一個攝像頭，無時無刻不鞭策著后進單位的每一個人。

曝了丑，才上心。要想真正體現考核的威力，“家丑外揚”是一種最好的手段，值得效仿。