2013年03月05日08:08 來源:人民網(wǎng)-人民日報(bào)
下基層不應(yīng)“始于易而止于難”
山東壽光 劉俊艷
眼下,不少機(jī)關(guān)干部進(jìn)村擔(dān)任“第一書記”,這是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、磨礪干部品質(zhì)的有效舉措。然而,筆者也發(fā)現(xiàn),少數(shù)下基層干部有“始于易而止于難”的情緒。原因在于,“易”事短期內(nèi)可以完工,短期內(nèi)可以見成效,短期內(nèi)可以出政績!半y”事之所以難,是因?yàn)橐粫r(shí)難以打開缺口,一時(shí)難以凸顯政績,如班子建設(shè)、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等項(xiàng)目。
為何“止于難”?也許農(nóng)村集體班子的長期渙散,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的薄弱,這是必須承認(rèn)的客觀現(xiàn)實(shí)。但是,恐怕畏難的干部更是被心中的“難”所難倒,因?yàn)槎唐谥畠?nèi)難以讓領(lǐng)導(dǎo)看到,因?yàn)樘岚沃畷r(shí)難以用到,久而久之,有的關(guān)系群眾長遠(yuǎn)利益的問題未從根本上得到考慮,雖有一時(shí)之功,卻未有長期之效。
下基層,不能“止于難”。問題如何破解?筆者認(rèn)為,除下基層干部身體力行外,還需完善考核評價(jià)機(jī)制。對干部來說,下基層需從具體而細(xì)微的基礎(chǔ)性工作做起,從事關(guān)群眾長遠(yuǎn)利益的事情做起,從增加群眾收入做起,耐心踏實(shí)地走好每一步。如果沒有“功成不必在我”的理念,就難有長遠(yuǎn)眼光和長期規(guī)劃,就不會(huì)做那些即使在兩年、三年、五年之內(nèi)完不成,見不到“顯績”,但對未來有益的事情。
更重要的是,對于干部主管部門來說,一定要形成合理的考核評價(jià)機(jī)制。比如,制定考核評價(jià)辦法時(shí),是否做到了既考眼前,又考長遠(yuǎn);既考民生項(xiàng)目,又考發(fā)展路子;既讓上級評,又讓群眾評,從而確保考核結(jié)果的公平、公正。
下基層就要有下的樣子
北京西城 崔 斌
一段時(shí)間以來,不少地方和部門紛紛派出機(jī)關(guān)干部,掀起了下基層的熱潮,但怎么下基層卻大有“講究”。
姿態(tài)有高低之差。出行警車開道,入住高檔賓館,頓頓山珍海味,不是下基層應(yīng)有的姿態(tài)。群眾的眼睛是雪亮的,一看下來干部的架勢,就知道是真下基層,體察民情,還是走走形式,做表面文章。居高臨下只會(huì)讓群眾敬而遠(yuǎn)之,背后戳“脊梁骨”,編“順口溜”。下基層就要有下基層的樣子。只有丟掉“官本位”思想,放下“官架子”,切實(shí)撲下身子,向群眾學(xué)習(xí),才能取回基層的“真經(jīng)”;只有少說“官話”,少唱高調(diào),用群眾的語言跟群眾交流,才能真正和群眾打成一片。只有出同車,睡同席,出一身汗,粘兩腿泥,才能真正聽得到真實(shí)的聲音。
行動(dòng)有真假之別。只滿足于坐在辦公大樓里聽聽報(bào)告、開開座談會(huì)不是下基層的有效行動(dòng);鶎拥母刹渴锹斆鞯,擅長“看酒下菜”,根據(jù)下來干部的行動(dòng),決定說幾分真話,提供幾成實(shí)情。下基層“作秀”換來的只有“加水”的數(shù)據(jù),“走馬觀花”只能換來“模糊”的認(rèn)識!白,不如起而行。”只有通過“零距離”接觸,“面對面”溝通,“心貼心”交流,才能判斷工作得失,明確努力方向,才能換來群眾的認(rèn)可。
基層是個(gè)大課堂、大熔爐。低姿態(tài),才能受當(dāng)?shù)厝罕姎g迎,不給基層增加負(fù)擔(dān)。真行動(dòng),才能真正接好地氣,發(fā)現(xiàn)基層存在的問題。
堅(jiān)決杜絕“下不為例”
河南鄭州 申國華
當(dāng)前,一些地方和單位存在著紀(jì)律松弛、作風(fēng)松散的現(xiàn)象,其中很重要的一條原因就是紀(jì)律的執(zhí)行力出了問題。遇有違紀(jì)現(xiàn)象,本應(yīng)嚴(yán)格按紀(jì)律秉公處理,然而,有的領(lǐng)導(dǎo)感覺“面子”上說不過去,也有一些領(lǐng)導(dǎo)是害怕自己因此而丟了選票,奉行“好人主義”,但又不得不給群眾一個(gè)說法,于是,屢屢宣布“下不為例”。
其實(shí),這樣的“下不為例”,許多人都心知肚明,那就是“大事化小,小事化了”。正是因?yàn)檫@樣一次次的“下不為例”,才使得黨規(guī)黨紀(jì)形同虛設(shè),有令不行、有禁不止的現(xiàn)象頻頻發(fā)生;才會(huì)導(dǎo)致公平正義失缺,群眾的不信任感增加;才會(huì)在遇有棘手問題和急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí),出現(xiàn)“打折扣、講價(jià)錢、搞變通”的現(xiàn)象。
杜絕“下不為例”,沒有什么奧秘,關(guān)鍵是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身要求嚴(yán)格,要求別人不做的,自己決不越雷池半步,號召別人去做的,自己則沖鋒在前,堅(jiān)決防止那種手電筒式的“只照別人、不及自己”的傾向。
當(dāng)然,杜絕“下不為例”,還需要做到公平公正,一碗水端平。不怕貧、不怕富,就怕不公平。只要事事公平,不分親疏遠(yuǎn)近,不分職務(wù)高低,不分貢獻(xiàn)大小,在黨紀(jì)黨規(guī)面前人人平等,黨紀(jì)之外無特權(quán),黨規(guī)之外無特例,群眾就不會(huì)有意見。