2013年02月27日07:21 來源:人民網(wǎng)-人民日報
發(fā)展的速度決定了工作強(qiáng)度,變革的深度凸顯了工作難度。不少基層干部反映,當(dāng)今時代,無論是改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù),還是社會管理、群眾工作,節(jié)奏快、強(qiáng)度大、難度高。我們做了很多工作,但群眾依然有很多不滿意的地方。對這種現(xiàn)象應(yīng)該怎樣看?
從客觀上說,我國正處在社會轉(zhuǎn)型時期,情況復(fù)雜,矛盾交織,許多問題不可回避。一方面,隨著改革發(fā)展,出現(xiàn)不少新矛盾,如征地拆遷、資源開發(fā)、勞動關(guān)系、社會保障、企業(yè)改制等方面的問題;另一方面,隨著社會變革,群眾的民主觀念、權(quán)利意識不斷增強(qiáng),利益訴求不斷增多,帶來不少新情況,如環(huán)境保護(hù)、食品安全、教育公平、依法行政等方面的問題。這在十幾年前是不可想象的。從根本上說,這些都是改革發(fā)展過程中的問題,也必須通過深化改革、加快發(fā)展逐步解決。對廣大基層干部來說,應(yīng)體察具有時代特征的變化,把握社會發(fā)展階段性特點(diǎn),了解群眾的情緒和期待,這樣才能積極面對現(xiàn)實(shí),主動適應(yīng)變化,以改革創(chuàng)新、與時俱進(jìn)精神開展工作。從一定意義上說,當(dāng)前基層工作強(qiáng)度大、壓力大,是社會進(jìn)步的一種反映,也是在破解難題中推進(jìn)改革發(fā)展的重要契機(jī)。我們對形勢變化的認(rèn)識越自覺,工作越適應(yīng),就越能把握主動權(quán)。
從主觀上說,基層干部也要增強(qiáng)危機(jī)意識,提高自身素質(zhì)。能不能協(xié)調(diào)好各種利益關(guān)系,促進(jìn)和諧,保持穩(wěn)定;能不能抓住機(jī)遇,加快發(fā)展,帶領(lǐng)群眾脫貧致富;能不能做好群眾工作,消除隔膜,凝聚共識;能不能在復(fù)雜環(huán)境下,抵得住各種誘惑,為政清廉。這些都取決于基層干部在思想觀念上、工作方法上、理政本領(lǐng)上是不是能夠適應(yīng)新形勢、新要求。一方面,基層干部不論職務(wù)高低,在老百姓眼里都應(yīng)是表率;無論從事哪方面工作,都要有一份責(zé)任擔(dān)當(dāng);無論處理什么問題,都要把群眾利益擺在第一位。另一方面,隨著政府職能的轉(zhuǎn)變,基層干部的工作更多地體現(xiàn)在為民眾服務(wù)、為百姓辦事上,體現(xiàn)在調(diào)處關(guān)系、解決問題上。面對這些新情況新問題,我們原有的知識水平和工作經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,必須學(xué)習(xí)新知識,增加新本領(lǐng),自覺用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦,指導(dǎo)工作。
我們常說,面對群眾的批評甚至指責(zé)應(yīng)多從自己的能力、修養(yǎng)和工作上找原因。應(yīng)該經(jīng)常想一想,理想信念是不是符合黨員干部的要求,思想觀念是不是與時代合拍,知識水平和工作能力是不是與日益繁重的任務(wù)相適應(yīng)?這些問題想明白了,就會懂得:與群眾的期待相比,怎樣努力也還有差距;用黨員干部的要求衡量,工作確有很多不足。
領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù),干部就當(dāng)辛苦。雖然有時努力了、辛苦了,還會有來自群眾的不滿和抱怨。這也是正常現(xiàn)象。“為政不在言多,須息息從省身克己而出;當(dāng)官務(wù)持大體,思事事皆民生國計所關(guān)。”這副鐫刻在一個縣衙的對聯(lián)時時提醒我們?nèi)绾螢楣贋檎2粓D虛名、專干實(shí)事、盡心盡力、任勞任怨,這是黨的基層干部的職守所在,責(zé)任所在,也是共產(chǎn)黨人應(yīng)有的政治品格。
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