最近，本報法人微博聯合人民論壇網、搜狐網開展的“民眾眼里的作風轉變”調查顯示，關于干部作風，民眾最擔憂的，按得票多少依次是“中央決心大，下面不落實”、“轉作風停留在表面，根本問題不觸及”、“制度與監督跟不上，轉變成果難鞏固”和“走過場，搞形式主義，不會動真格”。

　　應該講，調查在一定程度上折射出干部作風方面存在的突出問題。一個地方、單位的發展，成敗興衰關鍵在干部；而干部靠不靠得住，關鍵在作風。作風不過硬，就難以獲得群眾的認可與支持，群眾就會站著看，而不是跟著干，長此以往，群眾就會失去對黨和政府的信任與信心。

　　應該說，中央對干部作風問題極為重視，甚至將之作為關乎生死存亡的大問題來對待；多數干部也能夠認識到其重要性，并自覺嚴于律己、遵照執行。然而必須承認，干部作風之所以屢屢成為中央關注的重大問題，也恰是因為其現狀仍然難以讓人樂觀。

　　有的群眾深感，轉作風從上到下不是一個標準、一個力度，上面決心大，敢于動真碰硬；下面“雨點小”，“轟轟烈烈走過場，一篇心得交給黨”，轉作風并沒有落到實處。筆者到基層采訪，常有干部群眾反映，“中央的政策挺好，就是到了地方上被少數干部念歪了經。”這就說明，有些地方的領導干部在落實中央政策時，仍抱有僥幸心理甚至陽奉陰違心理。就以近期為例，落實中央“八項規定”，在中央決心和力度空前的大背景下，少數地方仍然存在著“從文件到文件、以會議落實會議”的現象，僅是“唱功”過硬，難見不折不扣的落實。

　　轉作風從來不是說出來的，而是踏踏實實干出來的。群眾極為反感那些熱衷做表面文章，而不真正解決群眾反映強烈的熱點、難點問題的干部。如果黨員干部對與群眾利益息息相關的問題一直視而不見、充耳不聞，那么即使逢年過節走訪慰問再多的困難戶，也難以改變人們對干部作風漂浮的評價。干部只有放下身段、傾聽群眾的真實訴求，并切實回應要求、解決問題，這樣才能獲得認可和好評，才能讓人們真心稱贊。

　　換一個角度看，干部作風也從來不是一個簡單問題，而是一個長期任務、系統工程，不可能一勞永逸。在轉作風中任何短期思維、急功近利的思想，都會違背其本質。因此，當前殊為重要的一點是，如何讓廣大群眾感到轉作風不是“一陣風”、不會“走過場”？這就需要有健全的制度和監督措施來作保障，并且能夠長期堅持下去，而不是擅長搞“三分鐘熱度”，剛貫徹落實中央的某項政策時非常積極，做得也很好；但時間一長就漸漸松懈，甚至沒過幾個月就又恢復到原來的樣子。此種做派，容易讓人們感覺，某些黨員干部就像演員一樣說變臉就變臉，長此以往黨委政府再推出什么政策，群眾就像聽慣了“狼來了”的叫喊一樣，再也不會付諸信任了。

　　“作風”看似無形其實有形，它在廣大群眾的口口相傳中確確實實地存在著。如果你以為它看不見就自欺欺人掩耳盜鈴，“魚水情深”早晚變成“油水兩分”；如果你堅持日復一日始終如一，一定會一分耕耘一分收獲，最終得到群眾的認可與支持。