全國宣傳部長會議４日在北京召開。中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山在講話中強調，要樹立問題意識，“問題是時代的聲音”，要善于發現問題、提出問題、直面問題、研究問題、回答問題，積極推動問題的解決，集聚推動發展的正能量。（1月5日《人民日報》）

沒有發現問題不等于沒有問題，沒有指出問題不等于不存在問題，暫時沒有問題不等于以后永遠沒有問題。而一些領導干部說到工作時，習慣于報喜不報憂，講成績長篇大論，講缺點卻蜻蜓點水；即便指出不足也僅僅羅列現象，浮于表面、限于應付，并沒有真正指出現象背后的深層次原因和問題本質；有的雖然分析了問題產生的癥結，但把握不準、分析不透，提不出針對性和可操作性的建議措施。這種“掩耳盜鈴”、自欺欺人的愚蠢做法只能使小問題變成大問題，小隱患釀成大災難。

“問題是時代的聲音”，每個時代都有屬于它自己的問題。毛澤東也曾講，“問題就是事物的矛盾。哪里有沒有解決的矛盾，哪里就有問題”。由此看來，問題與每一個人息息相關，我們所處的世界就是一個問題世界。從這個意義上講，是否具備“問題意識”，就是判斷一個領導干部能否有效推動科學發展的重要標尺。

樹立“問題意識”，就要善于發現和提出問題。沒有扎實的理論功底，沒有辨別是非和識別洞察的能力，就不能在點滴細微之處發現和提出問題。恩格斯在《資本論》中這樣評價馬克思提出的剩余價值理論：“在前人認為已有答案的地方，他卻認為只是問題所在。”可以說，恩格斯所指出的“問題所在”恰恰反映出馬克思那種非常人所能企及的能力水平。這種善于發現和提出問題的意識，正是領導干部所必須具備的能力之一。

樹立“問題意識”，就要敢于直面問題。說說好話，談談成績，是不需要太多準備、做太多功課的。然而，要提意見、說不足，不僅需要勇氣和膽量，更需要清醒的頭腦、精心的準備。一些出現重大事故的地區和單位，無一不是只講成績不講問題、只講優點不講缺點，有了問題繞道走，甚至掩蓋回避問題。當然，領導干部只有樹立了“問題意識”，敢于直面問題，才能克服“自我感覺良好”和盲目樂觀的情緒，才能“知不足而后進”，才能防患于未然。

樹立“問題意識”，就要積極研究和解決問題。辯證唯物主義認為，一切事物都是在自我否定中不斷發展的，只有不斷提出疑問，敢于并善于發現新的矛盾，積極推動問題的解決，才能集聚推動發展的正能量，不斷推動社會的進步和發展。