最近，《中國組織人事報》、《四川日報》和《樂山日報》連續發文，介紹樂山組織系統堅持走群眾路線宣講十八大精神，主動深入不同服務群體廣泛開展“走基層、訪賢才、出實招”活動，把宣講十八大精神與征集民意、推薦干部、完善舉措有機結合的典型做法，引來無數網民灌水、拍磚和熱議。

宣傳貫徹十八大精神，不僅要看重傳統的文件宣講、報告宣講、學習宣講的“老路”，更要倚重緊貼實際釋疑、對接工作破題、解決問題提升的“新路”。在這方面，樂山組織系統創新宣講形式，堅持走群眾路線，為各地宣講十八大精神探索出了一條新路子，值得學習借鑒。

學習宣傳貫徹黨的十八精神是當前的頭等政治任務，轟炸式宣講、地毯式覆蓋、強迫式學習，雖然可以讓干群知曉十八大精神的“概念”和“概要”，但也會讓人產生“行政性抵觸”的心理，容易走入“水過濕皮式”的舊習。

對十八大精神的詳細解讀，無論是報刊媒體還是專著論述，勢必掀起一輪持續強勁的宣講解讀攻勢。在這一波攻勢下，不必擔心概念覆蓋、概要入心的宣講預期，如何讓基層干群理解式吸收、崗位式消化、蛻變式提升，才最為關鍵。

樂山組織系統這種帶著問題宣講、立足崗位解讀、對接建議整改、瞄準職責提升的貫徹落實方式，使十八大精神在互動中注入了“本土化”的元素、在碰撞中消融了“精深化”的疑惑、在落實中縮短了“遠程化”的距離，把枯燥的宣講變成一道道“開胃菜”、“精神餐”，迎合了群眾“胃口”，吸引了媒體“眼球”。

行勝于言，神超于形。組織系統在宣講十八大精神中，遠離行政灌輸、拒絕呆板宣講、摒棄強迫接受的做法，既是貫徹十八大精神最迅捷的舉措，又是落實中央重大決策最鮮活的探索，更是組織部門轉變作風最生動的實踐，在基層獲得“叫好”又“叫座”的反響，并不意外！