【光明時評】

　　春節(jié)將至，大城市裡的“用工荒”又現(xiàn)苗頭。據(jù)媒體報道，上海餐飲、快遞、中介等服務(wù)行業(yè)已經(jīng)啟動員工儲備機制，大量儲備春節(jié)前后所需員工，“短工”成為今年春節(jié)前后服務(wù)業(yè)企業(yè)用工最重要的補救措施。一家知名餐飲連鎖企業(yè)表示，已與湖南、江西等地中職院校聯(lián)手，把企業(yè)作為職校生的實習基地。

　　每年春節(jié)前后，農(nóng)民工紛紛返鄉(xiāng)，昔日人潮涌動的城市一下子變得空曠起來，餐飲、快遞、保潔等服務(wù)行業(yè)，均出現(xiàn)不同程度的“用工荒”。上海能未雨綢繆，提前行動，以各種方式的“短工”策略補救人力資源的暫時性短缺，體現(xiàn)了精細化管理城市的思維，值得肯定。

　　這其中，無論是發(fā)動本地人、放假的大學生加盟“打短工”，還是與外地中職院校聯(lián)手，採用實習、用工一條龍的辦法，組織職校生進入服務(wù)企業(yè)，都不失為可行的方式創(chuàng)新。

　　不過，也要注意到，任何用工方式均應(yīng)該體現(xiàn)雙向思維，多一些綜合考量。既要考慮到城市在春節(jié)期間的特殊情況，考慮到城市不能“停擺”的現(xiàn)實需求，也要認真落實好相關(guān)待遇，切實保障勞動者的合法權(quán)益。

　　對於勞動者而言，因為此種勞動關(guān)系相對比較簡單，約束性也小，盡管可以來去自由，但不免涉及勞動保障、工資待遇等兌付的現(xiàn)實問題。據(jù)報道，不少服務(wù)行業(yè)長期以“試用”為借口，廉價甚至是免費使用勞動力，一到“約定”的試用期結(jié)束，立馬把工人趕走，以此來降低成本。至於職校生以“實習”的名義被送到城市做廉價勞動力的事情，就更多了。

　　唯願這些勞動用工領(lǐng)域長期存在的弊病，不會出現(xiàn)在春節(jié)急聘“短工”的過程中。這就要求，一方面，應(yīng)聘“短工”的勞動者要與企業(yè)簽訂用工協(xié)議，約定好雙方的權(quán)利與義務(wù)、職責與待遇，並保留好相關(guān)的証據(jù)，以備維權(quán)之用。特別是簽約的中職院校，更有責任保護好學生的相關(guān)權(quán)益，不能把學生當作可以免費使用的勞動力。

　　另一方面，監(jiān)管部門也要責任到位，做好事先告知、事中監(jiān)管、事后服務(wù)等事項，協(xié)調(diào)好“短工”領(lǐng)域的勞資關(guān)系。既要從維持城市運轉(zhuǎn)的全局出發(fā)，想方設(shè)法滿足企業(yè)的用工需求，也要把每一個勞動者的個體權(quán)益都當回事兒，敦促雙方履行約定。

　　當然，從長遠看，城市管理者也有必要考慮從根本上解決農(nóng)民工“候鳥”式的生存方式，為農(nóng)民工融入城市提供更多的政策與制度便利。每年春節(jié)都出現(xiàn)“用工荒”，每年春節(jié)都出現(xiàn)返鄉(xiāng)潮，城市傷不起，交通傷不起，農(nóng)民工們其實也不堪其累。