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干部任免必須“講規矩”

江宇

2016年12月05日15:38    來源:人民網-中國共產黨新聞網

近日,中組部修訂印發了《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》,進一步規范黨委(黨組)討論決定干部任免事項議事規則和決策程序。

黨要管黨,首先是管好干部﹔從嚴治黨,關鍵在從嚴治吏。干部任免工作,不僅關乎一地社會經濟事業的順利發展,也事關一方政治生態的風清氣正。此番《守則》的修訂,立足全面從嚴治黨的戰略高度,緊盯干部任免過程中存在的問題,強調要強化黨委(黨組)的領導和把關作用,樹立正確的用人導向。毋庸置疑,新修訂的《守則》對干部任免工作的“規矩”進行了再強調、再強化,各級黨委(黨組)必須進一步強化規矩意識,在明規矩、守規矩、嚴規矩上下功夫,真正把好干部選出來、用起來。

人不以規矩則廢,黨不以規矩則亂。規矩,是一個標準,是一種導向,是一項約束,對干部任免工作而言更是如此。反觀當下,一些地方在干部選拔任用中論資排輩,唯年齡、唯學歷、唯分數的現象還較為突出﹔少數領導將干部任免權力當作自己的“核心權力”,習慣於“領導圈閱”,一意唱“獨角戲”而不跳“集體舞”的現象時有發生﹔部分干部不堅持原則、不履行程序,導致干部任免工作流於形式、走馬觀花的現象較為普遍﹔等等。這些問題,既破壞了干部工作的規矩,也損害了選人用人的公信。

全面從嚴治黨,決不允許有不講規矩的干部,干部任免工作中的各類問題貽害無窮,必須堅決整治。在干部任免問題上,黨員干部首要明規矩。要深刻理解“黨管干部”“民主集中制”等干部選任原則,準確把握“德才兼備、以德為先”“事業為上、公道正派”等好干部標準,精準掌握動議、推薦、考察等各項干部任用程序,讓干部任免的各項規矩和制度入腦入心,清楚明白該選什麼人、該怎樣選人,始終明確不能用哪些人、不可忽視哪些程序,堅決用“規矩”堵住思想上的“堤口”。

知是行之始,行是知之成。講紀律、守規矩,是黨員干部的基本要求,也是干部選任工作的根本遵循。規矩面前,沒有特殊,也沒有例外。特別是在干部任免問題上,各級領導干部要堅決摒棄“長官意志”、消除“特權思想”,始終把紀律和規矩挺在前面,將干部任免“凡提四必”“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”的要求牢記心中,堅持組織原則、嚴把選任關口、嚴格任免程序、嚴守工作紀律,從嚴從實做好干部任免工作的“執行者”。就各級黨委(黨組)而言,在干部動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等每一個環節,都要突出領導和把關作用,確保一項規則不漏、一項程序不少、一個環節不錯,認真當好干部任免的“守門員”。

干部任免講規矩,既要堅持明規畏紀、遵規守紀,也要靠執規必嚴、違規必究作為保障。這就要各級黨委(黨組)和領導干部,各級組織人事部門堅持講原則、講認真,敢負責、敢擔當,把“從嚴”的要求和規矩貫穿干部任免工作始終,既做到不踩紅線、不越雷區、不碰高壓線,也始終當好維護規矩的“鐵面人”,不講私情、不忘原則、不論關系,堅決鏟除干部任免工作中的“病變土壤”。對干擾干部任免工作或存在違規違紀行為的,必須堅決懲治、嚴肅追責,堅決防止“破窗效應”,確保風清正氣。

(責編:黃策輿、謝磊)
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