近日，習(xí)近平總書記在出席全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議發(fā)表重要講話時指出，新形勢下，國有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，總的要求是：堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。（10月12日，人民網(wǎng)）

當(dāng)前，國有企業(yè)改革進(jìn)入深水期，改革發(fā)展穩(wěn)定的新形勢、新任務(wù)、新情況、新問題不斷出現(xiàn)，國有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)一些亟待解決的問題：有的企業(yè)黨組織主體責(zé)任淡漠，認(rèn)為抓好業(yè)務(wù)就是抓好黨建﹔有的國企的黨委或黨組書記不懂黨建，習(xí)慣被稱為“董事長”﹔有的企業(yè)黨組織形同虛設(shè)，不開黨會，不繳黨費(fèi)，不管黨員……這些“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的現(xiàn)象弱化黨組織在國企內(nèi)部的凝聚力和向心力，還容易導(dǎo)致黨的紀(jì)律鬆弛，滋生腐敗。要加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，必須著力解決這些“寬、鬆、軟”的問題。

將黨性光輝融入企業(yè)家精神，讓國企黨建“嚴(yán)”起來。一個企業(yè)黨建怎麼樣，領(lǐng)導(dǎo)人是關(guān)鍵。國企領(lǐng)導(dǎo)人不僅是“老板”、“董事長”，更是黨的干部，必須堅(jiān)持黨性原則，從思想深處擰緊“黨性”的螺絲釘，在觀全局、謀大勢、有擔(dān)當(dāng)、善作為的企業(yè)精神中，融入理想信念、愛國愛黨、忠誠奉獻(xiàn)、廉潔自律等黨性原則，一方面牢記自己是“黨的人”，不能把企業(yè)當(dāng)成自己的“菜園子”，予取予求，成為國有資產(chǎn)的“寄生蟲”﹔另一方面，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、黨中央的決策部署要求，旗幟鮮明地堅(jiān)持、加強(qiáng)和改善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，履行好管黨治黨的職責(zé)，種好黨建“責(zé)任田”。

“燒熱”黨內(nèi)政治生活的“熔爐”，讓國企黨建“緊”起來。嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活，是實(shí)現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨的重要保証。一段時間以來，部分國企黨建出現(xiàn)的問題，都與黨內(nèi)政治生活虛化、淡化、庸俗化、娛樂化不無關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)人長期忙於業(yè)務(wù)，不組織、不參加黨內(nèi)活動﹔“三會一課”變成業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能交流，甚至被娛樂活動取代﹔“批評”和“自我批評”的有力武器，被“事不關(guān)己”的“老好人”思想替代，變成了“鈍器”。要開創(chuàng)國企黨建新局面，就要堅(jiān)持“貴在經(jīng)常、重在認(rèn)真、要在細(xì)節(jié)”的原則，從每個企業(yè)支部做起，克服麻痺心理和應(yīng)付心態(tài)，堅(jiān)持做到黨內(nèi)政治生活一個環(huán)節(jié)不少，一個步驟不差，一項(xiàng)活動不落，確保把“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會、黨員黨性定期分析和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度落到實(shí)處。

增強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩意識，讓國企黨建“硬起來”。 把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，不是一句口號，也不是一般性要求，而是引領(lǐng)全面從嚴(yán)治黨不斷深入的戰(zhàn)略考量。國企不是全面從嚴(yán)治黨的“法外之地”，因此國企要增加對黨建的資源投入，建立專業(yè)化的組織、紀(jì)檢、宣傳等黨建隊(duì)伍，持之以恆落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)肅查處侵吞國有資產(chǎn)、利益輸送等問題，充分利用巡視等手段，確保警鐘長鳴，動輒則咎，高壓反腐，使國企干部責(zé)任和紀(jì)律意識不斷增強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)熱情持續(xù)激蕩。

黨風(fēng)正，則企風(fēng)正。黨的領(lǐng)導(dǎo)是國企的“根”和“魂”，以問題為導(dǎo)向，牽住問題“牛鼻子”，國企黨建有力量、有溫度、有水平，改革和發(fā)展才能有保障、有底氣、有動力。