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中國組織人事報:不給“帶病”干部可乘之機

趙禮

2016年10月12日14:22    來源:中國組織人事報

原標(biāo)題:不給“帶病”干部可乘之機

  黨的十八大以來,中央全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏,相繼出臺了《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等一系列政策規(guī)定,為從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏提供了指導(dǎo)和依據(jù)。當(dāng)前,少數(shù)地區(qū)反腐形勢依然嚴(yán)峻,干部“帶病提拔”等問題較為突出,嚴(yán)重?fù)p害了黨的形象和干部工作的聲譽。近日,中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)於防止干部“帶病提拔”的意見》,加強干部選任“體檢”,是新時期做好干部工作的基本遵循。各級黨委、組織部門必須認(rèn)真貫徹落實,切實防止干部“帶病提拔”。

  壓實工作責(zé)任是核心。選人用人,責(zé)任重於泰山。隻有把責(zé)任融入選人用人各個環(huán)節(jié)、銘刻在每位領(lǐng)導(dǎo)干部心中,才能共同筑起堅固防火牆。各級黨委(黨組)要切實履行主體責(zé)任,在干部選拔任用中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。強化各級黨委(黨組)“一把手”責(zé)任擔(dān)當(dāng),真正把“一崗雙責(zé)”落到實處。組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要承擔(dān)起直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,以對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,按照“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”和“忠誠、干淨(jìng)、盡責(zé)”的要求,從嚴(yán)從實做好干部工作。把黨委(黨組)書記、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組組長)在意見上簽字制度落實到位,堅持責(zé)任到人,做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。

  強化日常考察是基礎(chǔ)。日常考察是了解干部、識別干部的有效方式,相對於集中考察更能真實反映真實情況。要深化日常了解,注重分析研判,從平時的工作、生活入手,積極關(guān)注干部在日常事務(wù)、關(guān)鍵時刻的工作作風(fēng)和能力表現(xiàn),有意識地採集、整理、分析相關(guān)信息,積累形成個性化資料,讓考察工作更加真實、全面。靈活運用實地記錄、談心談話等形式,深入群眾和工作一線,了解掌握干部的實際表現(xiàn)和群眾口碑,為選拔任用提供支撐和依據(jù)。加強與紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的溝通聯(lián)系,及時關(guān)注、定期通報干部在巡視審計、信訪舉報過程中發(fā)現(xiàn)的政治立場、廉潔自律等方面問題。對發(fā)現(xiàn)的問題,通過談話、函詢等方式,認(rèn)真調(diào)查核實、準(zhǔn)確加以判斷、及時作出結(jié)論。

  嚴(yán)格執(zhí)行程序是關(guān)鍵。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序,做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放鬆,真正把“忠誠、干淨(jìng)、擔(dān)當(dāng)”的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。要牢牢抓住動議審查和任前把關(guān)兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對動議時機、動議主體、動議程序、動議紀(jì)律等問題結(jié)合本地區(qū)、本單位實際工作作出規(guī)定,使動議環(huán)節(jié)更加規(guī)范,做到該走的程序必須走,該公開的信息必須公開,該匯報的工作必須匯報。對於任前考察,要把握好“德、能、勤、績、廉”五個要點,靈活運用民主測評、個別談話、實地走訪等形式,讓考察結(jié)果全面、客觀、真實、準(zhǔn)確。嚴(yán)格執(zhí)行任前審核“四凡四必”,堅持干部檔案“凡提必審”,個人有關(guān)事項報告“凡提必核”,紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”,反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。層層把關(guān),對干部進行全面“體檢”,有效防止“帶病提拔”。

  落實責(zé)任追究是保障。干部選任工作,必須落實責(zé)任追究,有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究,才能進一步推動選拔任用的公正公平,嚴(yán)防干部“帶病提拔”。要嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督制度,落實責(zé)任追究。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)堅持有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究,對在干部選拔任用中出現(xiàn)的違反組織人事紀(jì)律的行為實行“零容忍”,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要堅持“一案雙查”,既追究當(dāng)事人的責(zé)任,又倒查追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。動員千遍,不如問責(zé)一次,是誰的責(zé)任,誰就要受到追究,誰就要受到處理,達(dá)到問責(zé)一個警醒一片的效果。要做好正面宣傳和輿論引導(dǎo),及時通報“帶病提拔”典型案例,發(fā)揮反面典型的警示教育作用。

(責(zé)編:姜萍萍、程宏毅)
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· 《中國組織人事報》
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